Какви права имат бременни и майки?

В тази статия ще ви дадем възможно най-пълна информация какви са правата ви относно работа и работно място, както и какви обезщетения, отпуски и защита от закона може да ползвате.

Работно време/чл.307 от КТ/
1. Бременните и майките на малки деца  имат право на нормална продължителност на
работното време.
2. Работодателят няма право да натоварва бременни и майки с допълнителна работа или
основна, която може да изложи здравето им или на плода в утробата им на риск и носи потенциална опасност.
3. Спокойно може да се откажете от извършването на определени служебни задължения, ако те са опасни за вашето здраве или това на бъдещето ви дете.

Нощен труд и извънреден труд
1. Нощният труд е забранен за бременни жени и майки на деца до 6-годишна възраст /чл.140, ал.4, т.2 и т.3 от КТ/.

2. Същото се отнася и за извънредния труд /чл.147, ал.1, т.2 и т.3 от КТ/, освен в случаите, когато сте дали изричното си съгласие  за полагане на извънреден труд. 

Отпуски
1. Според чл.157 от КТ, работодателят е задължен през работно време, да освободи бременна
служителка, ако се налагат медицински прегледи и изследвания. Това се счита за отпуска и се
заплаща съгласно разпоредбите на чл.177 от КТ. Майки на малки деца или бременнислужителки имат право на платен годишен отпуск, както всички останали работници.
2. Ако се наложи да ползват отпуск по болест, правата им са същите, както и на другите
работници. Без значение дали болничните са за тях, за гледане на дете, на възрастен и т.н.
3. Отпуск за бременност и раждане.
4. Отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на двегодишна възраст.

Работно място
Работодателят е длъжен да обзаведе специална стая за почивка на бременни или за жени в напреднал стадии на оплождане ин-витро /чл.308 от КТ/. Освен това работното място, трябва да е съобразено с трудното положение на бременните жени. Да има достатъчно светлина и въздух.

Командировки
Бременни, майки на деца до три години и жени, които прилагат ин-витро не могат да бъдат задължени да отидат в командировка, без да са дали своето писмено съгласие за подобна процедура / чл. 310 от КТ/.

Надомна работа
Ако работата е прекалено тежка, на бременните и майките може да се предложи надомна работа /чл.312 от КТ/. След навършване на 6 години на детето, работодателят може да ви върне на старата длъжност и работа.

Закрила при уволнение

Внимание!

Законът не ви закриля, ако сте назначена по чл.70 /трудов договор със срок на изпитване/ и чл.110 и чл.111/втори трудов договор при същия или при друг работодател/.

Без разрешение от Инспекцията по труда, работодателят няма право да ви уволни, ако сте бременна или майка на дете до три години. Уволнение при съчетание на бременност или майчинство и ползване на платен годишен отпуск, също е противозаконно

С предизвестие по чл.328 от КТ също могат да ви уволнят само с предварително разрешение на .Инспекцията по труда.

Ако ползвате отпуск по чл.163 от КТ /отпуск за бременност и раждане/, можете да бъдете уволнена, само, ако предприятието се закрие/чл.328, ал.1, т.1 от КТ/.