tag:blogger.com,1999:blog-67533083254951118852024-03-14T10:32:01.269+02:00Правна помощadminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-80731163021612715282013-01-28T16:23:00.001+02:002013-01-28T16:23:16.378+02:00Предимствата, които имат юридическите услуги в бизнеса - договори, срокове на плащане, финансова дисциплина<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9AB0kRPyP0leJQ6fq5QtTdBZXcmj561RJDfILywtN8Bs82J9NzUWUCXaIrT-1r3fqQ_UjGMg4ha08Cmy1DEltvM0W_-EZ_7V1z65hE2pEg3Q07oHapW1WXcx33DFJLwp8u47MbRGOJJY/s1600/N-130-bg-bgImgImage_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9AB0kRPyP0leJQ6fq5QtTdBZXcmj561RJDfILywtN8Bs82J9NzUWUCXaIrT-1r3fqQ_UjGMg4ha08Cmy1DEltvM0W_-EZ_7V1z65hE2pEg3Q07oHapW1WXcx33DFJLwp8u47MbRGOJJY/s200/N-130-bg-bgImgImage_1.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">Много
често бизнесмените, както и работещите по трудови или граждански договори имат
нужда от професионална юридическа помощ, защото законите се променят
непрекъснато и едва ли управителите на фирми и самите служители могат да се
доверят на собствените си познания. В
такъв случай се доверяват на юристи, с
помощта на които могат да се видят предимствата на юридическите услуги.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Най-оптималния
вариант за Вашата фирма е да се доверите на адвокатска кантора, която предлага
различни правни консултации. Не се знае дали ще имате нужда от помощ във връзка
с трудово или осигурително право, банково, вещно, гражданско, данъчно право. Не е нужно да ви
изброявам какви видове право има. Но едно мога да кажа, че екипът от адвокати
може да реши всеки възникнал проблем. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">И
защо екипът е за предпочитане?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Защото
никой юрист не може да бъде специалист във всички правни области, поради това,
че те са много и прекалено обширни. Затова в една адвокатска кантора работят юристи,
които са специалисти в няколко взаимно свързани направления.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Предимствата
на юридическата помощ са най-разнообразни, но най-важните от тях са:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">1.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Можете да получите адекватна правна помощ в
областта на вещно, данъчно и финансово право, трудово и осигурително, както и
много други наболели за вас въпроси, които не можете да разрешите. Когато се
доверите на юридическа помощ, ще ви бъде изготвена стратегия за справяне с
проблемите, която разбира се ще бъде съобразена с вашите потребности. Вашият
адвокат ще ви даде съвети как да управлявате бизнеса ви, как да се справите с
нелоялната конкуренция, как да защитите авторските си права. Едно от
предимствата на юридическите услуги, е че юристите, които сте наели винаги ще
пазят интереса на клиентите си и ще се стараят да развиват и усъвършенстват
дейността, с която се занимавате.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">2.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">При стартиране на нов бизнес или регистрация на
фирма, адвокатът ще поеме всички важни неща, включително и ходене по институции
и внасяне на такси. След като ви свърши работата, ще ви даде отчет какво е
направено, като в цената му ще бъдат включени всички разходи, който е направил,
както и хонорара му.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">3.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Попълване на документи, изготвяне на договори. По
този начин може да сте сигурни, че фирмените ви документи, както и трудовите
договори на служителите ви са съобразени със съответните нормативи.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;"></span></div>
<a name='more'></a><br /><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">4.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Трудово правни спорове. Тук ролята на адвоката е да
ви консултира какво да правите при масови уволнения, осигуряване на
здравословни и безопасни условия на труд, как да назначите на работа чужденци и
много други.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">5.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Медиация. Това е раздел на правото, при която се
разрешават спорове. Медиаторът взима неутрална страна и се опитва да разреши
възникналите пререкания между страните. Един вид играе ролята на рефер.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">6.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Консултации във връзка с недвижими имоти. Тук
адвокатът може да ви посъветва какво да правите с вашите лични имоти или тези
на фирмата. Ще ви даде насоки как се сключват договори за наеми и какви
документи се попълват.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">7.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Адвокатът ще ви даде насоки как да се справите
блестящо с търговските си сделки и как да се научите на финансова дисциплина.
Това е много важно за просперитета на фирмата ви.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">8.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Може да получите съвети за събиране на просрочени
задължения и т.н.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Така, че ако имате
неразрешени въпроси, на които не знаете отговора, а и нямате нито желание, нито
време да се ровите в дебрите на правните казуси и да изучавате всякакви закони,
намерете адвокати, които могат да ви предложат комплексни юридически услуги. По
този начин винаги ще имате време за важните за вас неща, защото ще се оставите
в ръцете на знаещите и можещи високо квалифицирани юристи.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-89771353610778114752013-01-28T15:55:00.000+02:002013-01-28T16:04:04.366+02:00Ползата от правните консултации при уволнение и/или подписване на договор<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUKtphsP3FBsb9hcfoBvQ871G09mpCn-jiBNrOgEw18z-mRobSxolxyxurZPLDJNwo4a4Yo-je4Ms5dY2UEGye7c6jhsHX8Wwf9-Jbh3RcI1sd8y-Z9OHEe3WqNuk35kg1ePK7hV2d4v0/s1600/6a00d83451e1f069e200e55182e2e88833-800wi.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgUKtphsP3FBsb9hcfoBvQ871G09mpCn-jiBNrOgEw18z-mRobSxolxyxurZPLDJNwo4a4Yo-je4Ms5dY2UEGye7c6jhsHX8Wwf9-Jbh3RcI1sd8y-Z9OHEe3WqNuk35kg1ePK7hV2d4v0/s200/6a00d83451e1f069e200e55182e2e88833-800wi.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">Според
Конституцията на Република България, всички хора са равни и свободни. Гражданите трябва
да имат еднакви права пред закона и да
могат ги защитят, ако са накърнени. Без значение дали става въпрос за етнос,
религия, вяра и убеждения, както и правото си на труд. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Много
рядко хората могат сами за осъществят защита, ако трябва да извършат правна
пледоария, без да се доверят на високо квалифициран адвокат. Най-малкото,
защото повечето от българските граждани не знаят какви са правата им и доколко
законите ги защитават. В този случай има огромна полза от правни консултации,
защото наетия адвокат ще се погрижи за всичко. За юристите, най-важния аспект от работата е да защитят
интересите на човека, който ги е наел.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Всеки
адвокат ще ви каже какви са правата ви. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Никой
не може да ви ограничава, заради народност, раса, етническа принадлежност,
произход, пол и т.н. Ако нещата са стигнали до съд адвокатът, който се е заел
да извърши правни консултации, ще ви представлява пред различните институции,
ще ви закриля, ще защитава вашите интереси. И ще успее да докаже, че вие сте
жертва и имате вреди причинени от неправилното изпълнение на законови актове,
за които солидарно отговарят виновните лица.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ако искате
правна консултация, относно уволнение или подписване на трудов договор, Вашият
адвокат ще ви даде насоки, какви са Вашите права и задължения. Защото, както
знаете науката „Право” е необятна и много обширна. Има казуси, които се решават
от текстовете на няколко закона или наредби. Вие няма как да знаете всичко, още
повече, че на адвоката това му е работата и за да е добър професионалист,
трябва да знае текстовете в съответните нормативни актове, както и да има усет
как да ги използва.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Знаете ли, че Вашият
работодател няма право:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">1.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да упражнява
физически или психически тормоз върху Вас, относно религия, здравословни
проблеми, лична свобода. Никой няма право да ви унижава и да не зачита Вашите
права, като личност.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">2. </span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да ви
принуждава да се подлагате на медицински или други опити, против Вашата воля.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">3.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да се намесва
в личния ви живот и да ви казва кое е по-добро за вас. Нито един работодател
няма право да изисква от служителите си да се развеждат или да не назначава
млади хора, които все още нямат деца, под претекста, че след като се сдобиете с
дете, ще отсъствате много и няма да сте достатъчно работоспособни.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">4.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Дори и да сте
инвалидизирани, никой няма право да ви откаже работа. Разбира се тя трябва да е съобразена с нуждите и способностите ви.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">5.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да ви следи,
фотографира или записва, без Вашето съгласие. При положение, че работодателят
ви е сложил камери навсякъде, проверява ви непрекъснато компютъра със специални
програми или има подслушвателни устройства, веднага можете да сигнализирате
съответните институции.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">6.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да ви
преследва, поради различни убеждения. Всеки има свои морални устои и принципи,
които уважава, дори чувствително да се отклоняват от общоприетите правила и
мислене.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;"></span><br />
<a name='more'></a><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">7.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да не признава
Вашето мнение. Вие не сте безгласна буква във вашата фирма и това, че отстоявате
своите принципи, не е причина да се стигне до уволнение.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">8.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да настройва своите служители един срещу друг.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">9.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да не ви дава
възможност да упражнявате правото си на труд. Дори и да имате психически или
физически увреждания, никой няма право да не ви вземе на работа.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">10.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да ви премести
на друго работно място и друга длъжност, без Ваше съгласие.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">11.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да не ви
осигури здравословни и безопасни условия на труд. Възнаграждението трябва да е
съобразено с образованието ви и работата, която извършвате.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;"></span></div>
<span lang="BG" style="text-align: justify; text-indent: -0.25in;">12.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-align: justify; text-indent: -0.25in;">Да не ви даде
право на полагаем годишен отпуск, както и необходимите медждудневни и
междуседмични почивки, също така и задължителна обедна почивка.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">13.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да не признае
желанието ви за членство в различни синдикати и организации, защитаващи
трудовите права на служителите.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">14.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Да не ви осигурява
за социални и здравни фондове, както и
да подава информация за вас в регистъра на НАП и НОИ.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Неспазването на
всичките тези показатели от страна на работодателя, могат да доведат до
недействителност на трудовият ви договор, както и до прекратяването му, без да
са спазени разпоредбите на КТ.<o:p></o:p></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="BG">За съжаление
много от гражданите не знаят какви са техните права, което води до неправомерни
уволнения или подписване на трудови договори, които са в ущърб на служителите.
Затова най-добре е да се доверите на адвокат,
който да ви осигури добра правна помощ и да защити правата ви, преди да се е
стигнало до завеждане на дело, което ще ви изтощи физически и психически.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-91568379369849302732013-01-28T15:51:00.000+02:002013-01-28T15:51:46.389+02:00Индексиране на отпуск<h3>
<span lang="BG" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: BG;">В кои случаи се налага индексиране
на отпуск?</span></h3>
<div>
<span lang="BG" style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: BG; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: BG;"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4jWE_L8kI13fGFcBjiq1s5CJK8Znbslt7rtp-EoOKr8sNorBqhfn0Y6C5NLsvN4iEVrezkoHVOK4-YqZT6Rk5QTQiJ_VHErPrLQ-5_wnesrMQUXTr-kslODoR5RybruywW-GPYsQaIHo/s1600/lori-0002238790-www.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4jWE_L8kI13fGFcBjiq1s5CJK8Znbslt7rtp-EoOKr8sNorBqhfn0Y6C5NLsvN4iEVrezkoHVOK4-YqZT6Rk5QTQiJ_VHErPrLQ-5_wnesrMQUXTr-kslODoR5RybruywW-GPYsQaIHo/s200/lori-0002238790-www.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">Както знаете,
когато сте били в отпуск и по това време е увеличена щатната ви заплата,
работодателят е длъжен да индексира сумата на платения отпуск, като за целта
умножи средно дневната ставка за изчисляване на отпуск с коефициент, получен от
съотношението между стара и нова заплата.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Според разпоредбите
на чл.21, ал1 и ал.2 от НСОРЗ </span>(<span lang="BG">Наредба за структурата и организацията на работната заплата</span>)<span lang="BG">, когато възнаграждението
на служителя е увеличено за минал период, по време на ползването на платения
годишен отпуск, както и след него, също така и това увеличение включва и
месецът, който се взима за база за изчисляването на средно дневната брутна
ставка за изчисляване на платения годишен отпуск, то работодателят е задължен
да заплати добавка в сумата за отпуск, която се основава на коефициент между
новото и старото брутно възнаграждение.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Например, ако през
м.01 вие сте в отпуск, но работодателят ви увеличава заплатата, считано от
01.11. на миналата година, вие имате право да ползвате добавка за сумата на
отпуската, защото са спазени разпоредбите на чл.21, ал.1 от НСОРЗ и месецът,
който се взима за база </span>(<span lang="BG">това е месецът, в който имате поне 10 отработени дни, в случая м.12</span>)<span lang="BG">, участва в увеличението
на брутното ви възнаграждение.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ако към определена
дата имате увеличение на заплатата, но вие през този период сте били в отпуск и
увеличението не е влязло в базата за изчисляване на отпуска, то работодателят
ви е задължен да ви заплати добавка, която представлява коефициент между старо
и ново възнаграждение</span>(<span lang="BG">чл.21, ал. 2 </span><span lang="BG"> </span><span lang="BG">от НСОРЗ</span>).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ето и един пример
за подобен казус:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Майка се връща на
работа след ползване на отпуск за отглеждане на малко дете до две годишна
възраст. Работи два дни и пуска молба за ползване на платен годишен отпуск.
През периода на нейното майчинство, заплатите на останалите служители са
увеличени два пъти.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Какво трябва да
направи работодателят и има ли право майката на увеличение на заплатата, при
положение, че през този период е била в отпуск за бременност и раждане и
отглеждане на малко дете?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Според чл.13, ал.3
от ЗЗД </span>(<span lang="BG">Закон
за защита от дискриминация</span>)<span lang="BG">, когато една майка, ползваща отпуск за бременност или за малко дете,
се върне на работа, тя има право да бъде върната на длъжността, която е
изпълнявала преди излизането в отпуск, както и има право да се възползва от
всички подобрения на условията на труд, които са се случили при нейното
отсъствие. Включително и увеличение на заплатата за минало време, ако такава
процедура са получили и другите служители на фирмата. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Според чл.14, ал. 4
от ЗЗД, когато има увеличение на заплатите на всички служители и съответно
индексиране на платения годишен отпуск, работодателят е длъжен да направи
същото и с майката, която се е върнала на работа, след ползване на отпуск за гледане
на дете.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">В случая базата за
изчисляване на платен годишен отпуск на майката е преди да излезе в отпуск за
бременност и раждане. Тук трябва следваме разпоредбите на чл.177 от КТ, който
гласи, че за база се взима среднодневното брутно възнаграждение на служителя,
за предходния месец, в който има поне 10
отработени дни. Вече стигаме до разпоредбата на чл.21, ал.2 от НСОРЗ, а именно,
че към определена дата са увеличени заплатите на служителите, но даденият
работник в този момент не е бил в отпуск, то той трябва да получи добавка
изчисляването на базата за отпуска.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">В случая с майката,
базата, по която се изчислява платения годишен отпуск е месеца, преди да излезе
в отпуск за бременност и раждане, последван от отпуск за отглеждане на малко
дете. През това време са увеличени
заплатите и работодателят е длъжен да увеличи и нейната заплата, за да няма
дискриминация на служител. След, като има увеличение на щата, задължително
трябва да индексира платения годишен отпуск, който майката е пуснала след
връщането си на работа.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-59706747512069808312013-01-28T15:20:00.001+02:002013-01-28T15:20:26.494+02:00Безработица<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIh1hqPKXSuatVZOZ3FyZ2ERJwgvCPIkihV2Gk8raYn7TaA9s_CLLHrK2Kctj1sz9_OykcevJZqXCy_uDr9JPZye4nq9soeYvnngSqp9RK66-NYcEhCxup3Vc_BDOKg7w4_i3I6V9BUM0/s1600/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0-519x288.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="110" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIh1hqPKXSuatVZOZ3FyZ2ERJwgvCPIkihV2Gk8raYn7TaA9s_CLLHrK2Kctj1sz9_OykcevJZqXCy_uDr9JPZye4nq9soeYvnngSqp9RK66-NYcEhCxup3Vc_BDOKg7w4_i3I6V9BUM0/s200/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D0%B0-519x288.jpg" width="200" /></a><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">В следващите редове ще ви дадем
информация, <b>в кои случаи имате право на обезщетение
за безработица.</b> Нормативната уредба е регламентирана в КСО, чл.54 (а –ж).</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">1.</span><span lang="BG" style="font-size: 9px; text-indent: -0.25in;"> </span><span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">Имате право на обезщетение за безработица,
ако работодателят ви е внасял осигуровки за фонд ”Безработица” минимум 9 месеца
от последните 15 преди прекратяването на трудовия договор.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">Не трябва да
сте пенсионер за възраст и осигурителен стаж.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">3. </span><span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">Трябва да
имате внесени осигуровки за фонд ”Безработица”.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">4.</span><span style="font-size: 9px; text-indent: -0.25in;"> </span><span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">Да имате
необходимия осигурителен стаж. Както знаете времето, през което сте били в
платен годишен отпуск, болнични и отпуск за бременност и раждане, неплатен
отпуск се зачита за стаж.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">5. </span><span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; text-indent: -0.25in;">Ако сте
чужденец и осигурителният ви стаж е придобит в друга държава, с която България
има сключен международен договор.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Какъв е размерът на обезщетението за
безработица?</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Според чл.54б от КСО,
сумата на обезщетението е 60% от среднодневното брутно възнаграждение или
осигурителен доход, върху който са внасяни осигуровки за фонд ”Безработица”.
Осигурителните вноски трябва да са внасяни за последните две години, преди да
бъде прекратен трудовия договор. Дневната сума за обезщетение за безработица,
не може да бъде по-малък от минималния размер на това обезщетение, определен от
Закона за бюджета на ДОО за 2013 г, а именно 7.20 лв.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Какъв е минималния размер на
обезщетението за безработица?</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Ако сте подали документи за
прекратяване на трудовия договор по ваше желание, или поради виновното им
поведение получават обезщетение за безработица в размер на 4 месеца. Това е
минимума, който държавата отпуска. Същият срок е и за лицата, които са имали
друго обезщетение за безработица, но не са минали три години от последното.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Максимален
срок за обезщетение за безработица.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Той се определя в зависимост от
продължителността на осигурителния стаж.
Колкото по-голям е стажът, толкова по-голям е размера на обезщетението. В
разпоредбите на чл. 54в от КСО, има таблица, по която се определя стажът и
размера на обезщетението.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Най-големия
период за него е 1 година, ако осигурителният стаж е над 25 години. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Какво
обезщетение получат служители, които са били наети на непълно работно време?</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">При положение, че тези работници
са получавали до прекратяването на
трудовия си договор са получавали заплата, по-малка от минималната за страната,
могат да се възползват от обезщетение за безработица в размер на 50% от
полагащото им се парично възнаграждение.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Ако
служителят не е имал вноски във фонд „Безработица”, има ли право на парично
обезщетение?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">При положение, че работникът не е бил
осигуряван за съответния риск, може да получи обезщетение за безработица в
размер на минимална заплата, разделена на броя дни, в които няма осигуровки за
фонд ”Безработица”. За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски
за този фонд се счита, ако човекът е бил в неплатен отпуск до 30 дни в
годината, който се зачита за стаж, отпуск за бременност и раждане и майчинство,
както и обикновен болничен. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="BG" style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">В
кои случай обезщетението за безработица се спира?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Ако имате
две обезщетения, едното от които е за безработица, а другото е за оставане без
работа/чл.222 от КТ, чл.106 и 107 от ЗДС и чл.58 от ЗВО/ или за временна
неработоспособност, то обезщетението за безработица се спира. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Докато
получавате обезщетение за безработица, нямате право да започвате работа. Можете
да сключите трудов или граждански договор, но веднага сумите, които ви се
превеждат, за това, че сте безработен ще бъдат спрени. Ако имате
неблагоразумието да работите и да не уведомите съответните органи за това, в
момента, в който Вашият работодател пусне данни за осигуряване към НАП,
информацията автоматично се предоставя на Агенцията по заетостта, която от своя
страна я предава на регионалните бюра по труда. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Ако
започнете работа в периода на обезщетение за безработица, трябва да декларирате
това обстоятелство до седем работни дни от сключването на трудов или граждански
договор.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span lang="BG" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Друга
причина за прекратяване на право на ползване на обезщетение за безработица е
пенсионирането на лицето за осигурителен стаж и възраст. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #fefefe; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<br /></div>
<br />
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-28802704244725848562013-01-28T11:50:00.000+02:002013-01-28T12:19:41.301+02:00Полезни съвети при трудова злополука<br />
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZOYk9xSRx8pYaS2VfMHeGr7Eop3_BIvoqWUBscoBIxXIaRX5yUjOvb9GOx36qo-Q8zTGjxTfDQGjeEt2u7-3O9yXANF75n4u-h7e144kyHf28tOCGfyZ-FoTEi6nqH0E77KhQynklGM4/s1600/trud.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="115" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZOYk9xSRx8pYaS2VfMHeGr7Eop3_BIvoqWUBscoBIxXIaRX5yUjOvb9GOx36qo-Q8zTGjxTfDQGjeEt2u7-3O9yXANF75n4u-h7e144kyHf28tOCGfyZ-FoTEi6nqH0E77KhQynklGM4/s200/trud.jpg" width="200" /></a><span lang="BG" style="color: #666666;">Ако претърпите инцидент
по време на работа, веднага трябва да уведомите работодателя си. Ако не можете
вие и след злополуката сте в болница, упълномощете някой ваш близък да го
направи.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">Правната уредба е
регламентирана в <b>Наредба за
установяване, разследване, регистрирани и отчитане на трудовите злополуки, КСО(
глава пета), КТ(чл.289 и чл.290), Закон за здравословни и безопасни условия на
труд чл. 23.<o:p></o:p></b></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">Кога една злополука може
да е трудова?</span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666; line-height: 15pt; text-indent: -0.25in;">1. </span><span lang="BG" style="color: #666666; line-height: 15pt; text-indent: -0.25in;">Ако сте претърпели премеждие, в което е
застрашено здравето или живота ви по време на извършване на служебните си
задължения.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666; line-height: 15pt; text-indent: -0.25in;">2.</span><span lang="BG" style="color: #666666; font-size: 9px; text-indent: -0.25in;"> </span><span lang="BG" style="color: #666666; line-height: 15pt; text-indent: -0.25in;">При положение, че сте отивали или сте се връщали
от работа. Тук няма изрично цитиран час,
през който инцидентът е станал, достатъчно е да сте минавали по обичайния път
от работа към дома или обратно.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666; line-height: 15pt; text-indent: -0.25in;">3.</span><span lang="BG" style="color: #666666; font-size: 9px; text-indent: -0.25in;"> </span><span lang="BG" style="color: #666666; line-height: 15pt; text-indent: -0.25in;">В обедната почивка.</span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">Излишно е да казвам, че
ако злополуката, която сте претърпели вие или ваш колега или колежка е
сериозна, задължително се подава сигнал в полицията.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<b><span lang="BG" style="color: #666666;">Веднага трябва да уведомите работодателя си, че сте
претърпели трудов инцидент.</span></b><span lang="BG" style="color: #666666;">
Негово задължение е да свика комисия, която да разследва случая. За целите на
разследването, осигурителят трябва да свика комисия от поне трима човека.
Големината на съвещателното тяло зависи от това до колко е тежка самата трудова
злополука и дали вашата фирма членува в някой синдикат. В този случай трябва,
освен тримата служители на компанията, да участват и представители на синдиката
и на службата по трудова медицина. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<b><span lang="BG" style="color: #666666;">И в тридневен срок да подаде необходимите документи за
трудова злополука в поделение на Националния осигурителен институт.</span></b><span lang="BG" style="color: #666666;"> Това е декларация по образец на НОИ, в която се
описва кой е осигурителят, кой е пострадалият, адресните му и лични данни,
каква е злополуката и колко тежка е тя, какви са уврежданията от инцидента. Тя
се изготвя в четири екземпляра. Освен това с декларацията се подава и протокол за разследването</span><span style="color: #666666; mso-ansi-language: EN-US;">(</span><span lang="BG" style="color: #666666;">приложение 2 от<b> </b>Наредба
за установяване, разследване, регистрирани и отчитане на трудовите злополуки</span><span style="color: #666666; mso-ansi-language: EN-US;">)</span><span lang="BG" style="color: #666666;">. Той трябва да съдържа всички данни, свързани с
трудовата злополука, свидетелски показания, място и време на инцидента.
Свидетелите трябва за напишат писмени показания, които да се приложат към
протокола на разследващата комисия. Трябва да се спомене и лицето, оказало
първа помощ.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">И така документите, които
трябва да занесете в НОИ са следните:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">1. Декларация за трудова злополука,
подписана от работодателя – 4 екземпляра;<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">2.
Копие от болничен лист, издаден от болницата;<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">3.
Екземпляр от протокол за разследване;<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;">4.
Епикриза, ако има такава и ако има смъртен случай – смъртен акт;<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<span lang="BG" style="color: #666666;"> <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<b><span lang="BG" style="color: #666666;">Внимание работодатели!<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<b><span lang="BG" style="color: #666666;">Срокът от три дни за обявяване на трудовата злополука в
НОИ, трябва да бъде спазен на всяка цена. Ако нямате някои от документите, занесете,
тези с които разполагате и си поискайте изходящ номер на преписката.<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;">
<b><span lang="BG" style="color: #666666;">Всички документи трябва да се съхраняват в регистър на
трудовите злополуки, който всяка фирма трябва да притежава.</span></b><span lang="BG" style="color: #666666;"> <o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-84282374304578925872013-01-28T11:44:00.000+02:002013-01-28T11:44:04.079+02:00В кои случаи се налага уволнение поради съкращаване на щата?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPDTOuXrpVSIFBv5vDfMlMmSbEVY4kRJeW0GWvB2x0c169dsCkZtLeUKMJnY6pnrJrrhKi8krd4NXKf8oTlbbBCOWGieuv_v9nU8-YnqIW_j55VIhEXLsQGJw1pwjNsBDjIY80Kadk1Nw/s1600/off-hour_work.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPDTOuXrpVSIFBv5vDfMlMmSbEVY4kRJeW0GWvB2x0c169dsCkZtLeUKMJnY6pnrJrrhKi8krd4NXKf8oTlbbBCOWGieuv_v9nU8-YnqIW_j55VIhEXLsQGJw1pwjNsBDjIY80Kadk1Nw/s200/off-hour_work.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">Според чл.328 от
КТ, може да има съкращение на щата, ако се закрие част или цялото предприятие,
когато има намаляване на обема на работа и други. Ако се налага съкращаване на
щата, работодателят трябва да спази няколко правила, за да не е незаконно
уволнението.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ако съкратите
служител фиктивно и веднага на негово място назначите нов, то със сигурност
вашият бивш работник ще заведе дело за неправомерно уволнение и ще го спечели.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Задължително трябва
да спазите правото на подбор. Ако например сте директор на училище и трябва да
съкратите част от персонала, трябва да организирате комисия, която да оцени
знанията и качествата на всички учители. Трябва да останат най-добрите и
талантливи, а не хората, на които симпатизирате. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">При положение, че
ви предстои закриване на предприятието и трябва да извършите масови уволнения,
задължително трябва да се консултирате със синдикатите във вашата фирма.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Трябва да спазите
изискванията на чл.333 от КТ, а именно да разберете кои хора са защитени от
уволнение. Това са служители с телк за исхемична болест, инсулт, диабет,
психически проблеми, бременни, майки на малки деца, жени в напреднал стадии на
ин-витро оплождане, членове на синдикални организации и т.н.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Желателно е да
направите корекция на поименното щатно разписание, както и атестациите на
служителите, ако разбира се има такива. Това се прави, когато има съкращение на
щата при намаляване обема на работата. При поименното щатно разписание, трябва
да опишете какви ще бъдат новите длъжности, свободни и заети работни места,
майки.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Прекратяването на
трудов договор поради съкращение на щата се прави с предизвестие от страна на
работодателя. По принцип срокът е 30 дни, ако разбира се не са уговорени други
условия между страните по договора. Срокът на предизвестието не може да е
по-голям от три месеца/чл.326 от КТ/. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Когато се налага
уволнение, поради съкращаване на щата, работодателят е длъжен в заповедта за
уволнение да опише основанието за прекратяването на трудовия договор,
причината за съкращение на щата, както и
всички обезщетения, които се дължат на работника – за неизползван отпуск, за
оставане без работа, за неспазено предизвестие/ в случай, че работодателят не е
спазил разпоредбите на чл.328 от КТ/.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-24631353150418261152013-01-21T11:56:00.003+02:002013-01-21T12:20:32.740+02:00Какви права имат бременни и майки?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgumemJVxt9r9y9TRNMWijz3qJYcQj9ccal24taOWkGIMLGjVPXv5O465NA_5WpkBf6w0IWd4z-tWSLx47SHqkQgFPaTHsYYR2mG7JZ4QwGzDH_LzMhPFxo9i3znMXw7AF4Ddcv7OZYYcw/s1600/pregnancy_full.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgumemJVxt9r9y9TRNMWijz3qJYcQj9ccal24taOWkGIMLGjVPXv5O465NA_5WpkBf6w0IWd4z-tWSLx47SHqkQgFPaTHsYYR2mG7JZ4QwGzDH_LzMhPFxo9i3znMXw7AF4Ddcv7OZYYcw/s200/pregnancy_full.jpg" width="133" /></a><span lang="BG">В тази статия ще ви
дадем възможно най-пълна информация какви са правата ви относно работа и
работно място, както и какви обезщетения, отпуски и защита от закона може да
ползвате.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Работно време/чл.307 от КТ/</span></b><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">1.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Бременните и майките на малки
деца имат право на нормална
продължителност на</span><br />
<span style="text-indent: -0.25in;">работното време.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">2.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Работодателят няма право да
натоварва бременни и майки с допълнителна работа или</span><br />
<span style="text-indent: -0.25in;">основна, която може да
изложи здравето им или на плода в утробата им на риск и носи </span><span style="text-indent: -0.25in;">потенциална
опасност.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">3.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Спокойно може да се откажете от
извършването на определени служебни задължения, ако </span><span style="text-indent: -0.25in;">те са опасни за вашето
здраве или това на бъдещето ви дете.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Нощен труд и извънреден труд</span></b><br />
1. Нощният труд е забранен за бременни жени
и майки на деца до 6-годишна възраст /чл.140, ал.4, т.2 и т.3 от КТ/.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">2. Същото се отнася и за извънредния труд /чл.147, ал.1, т.2 и т.3 от КТ/,
освен в случаите, когато сте дали изричното си съгласие за полагане на извънреден труд. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG"><br /></span></b>
<span lang="BG"><b>Отпуски</b></span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">1.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Според чл.157 от КТ, работодателят
е задължен през работно време, да освободи бременна</span><br />
<span style="text-indent: -0.25in;">служителка, ако се налагат
медицински прегледи и изследвания. Това се счита за отпуска и се</span><br />
<span style="text-indent: -0.25in;">заплаща
съгласно разпоредбите на чл.177 от КТ. Майки на малки деца или бременни</span><span style="text-indent: -0.25in;">служителки имат право на платен годишен отпуск, както всички останали
работници.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">2.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Ако се наложи да ползват отпуск по
болест, правата им са същите, както и на другите</span><br />
<span style="text-indent: -0.25in;">работници. Без значение дали
болничните са за тях, за гледане на дете, на възрастен и т.н.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">3.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Отпуск за бременност и раждане.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">4.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Отпуск за отглеждане на малко дете
до навършване на двегодишна възраст.</span><br />
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;"><br /></span>
<b><span lang="BG">Работно място</span></b><br />
Работодателят е
длъжен да обзаведе специална стая за почивка на бременни или за жени в
напреднал стадии на оплождане ин-витро /чл.308 от КТ/. Освен това работното
място, трябва да е съобразено с трудното положение на бременните жени. Да има
достатъчно светлина и въздух.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG"><br /></span></b>
<span lang="BG"><b>Командировки</b></span><br />
Бременни, майки на
деца до три години и жени, които прилагат ин-витро не могат да бъдат задължени
да отидат в командировка, без да са дали своето писмено съгласие за подобна
процедура / чл. 310 от КТ/.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG"><br /></span></b>
<b><span lang="BG">Надомна работа</span></b><br />
Ако работата е
прекалено тежка, на бременните и майките може да се предложи надомна работа /чл.312
от КТ/. След навършване на 6 години на детето, работодателят може да ви върне
на старата длъжност и работа.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG"><br /></span></b>
<span lang="BG"><b>Закрила при уволнение</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Внимание!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Законът не ви закриля, ако сте назначена по чл.70 /трудов
договор със срок на изпитване/ и чл.110 и чл.111/втори трудов договор при същия
или при друг работодател/. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Без разрешение от
Инспекцията по труда, работодателят няма право да ви уволни, ако сте бременна
или майка на дете до три години. Уволнение при съчетание на бременност или
майчинство и ползване на платен годишен отпуск, също е противозаконно<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">С предизвестие по
чл.328 от КТ също могат да ви уволнят само с предварително разрешение на .Инспекцията
по труда.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ако ползвате отпуск
по чл.163 от КТ /отпуск за бременност и раждане/, можете да бъдете уволнена,
само, ако предприятието се закрие/чл.328, ал.1, т.1 от КТ/.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-53917111280708012642013-01-21T11:50:00.003+02:002013-01-21T12:49:49.745+02:00Обезщетения и осигуровки при незаконно уволнение <br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyWWKidBJl0oRmhN6Ql_502Sp0l6KhqSqcs4WfuURRf58bxHVz98AtlE6Boe-ciPag9gISB18tNNcrSxniHSZOFyIAuNduf7IKqEDC5XDdK5uVQ97yAyBnAiRRq_tYo8xVUd0RExx5bIk/s1600/sindikatite-iskat-uvelichavane-na-razmera-na-osigurovkite-za-bezrabotica-98470.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="111" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyWWKidBJl0oRmhN6Ql_502Sp0l6KhqSqcs4WfuURRf58bxHVz98AtlE6Boe-ciPag9gISB18tNNcrSxniHSZOFyIAuNduf7IKqEDC5XDdK5uVQ97yAyBnAiRRq_tYo8xVUd0RExx5bIk/s200/sindikatite-iskat-uvelichavane-na-razmera-na-osigurovkite-za-bezrabotica-98470.jpg" width="200" /></a><b><span lang="BG">Ако сте уволнени против правилата на КТ, можете да
предявите иск в съда за неправомерно уволнение</span></b><span lang="BG">. Вашите
претенции могат да бъдат, както за възстановяване на работа, така и за
изплащане на обезщетение за времето, през което сте били без работа.
Работодателят е длъжен да ви плати и осигуровки за този период за фонд „Пенсии”,
които ще бъдат изцяло за негова сметка.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">При положение, че съдът се е произнесъл, че уволнението
ви е незаконно, вие трябва да се върнете на работа в двуседмичен срок от
получаването на възстановителното съобщение/чл.345 от КТ/. </span></b><span lang="BG">Единствено, ако имате уважителни причини, като проблем със
здравословното ви състояние или нещо друго, което е спешно и неотложно, можете
да не спазите този срок.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Първото нещо, което
работодателят трябва да направи е да отрази, че уволнението е против
изискванията на КТ в трудовата ви книжка. <b>Също
трябва да подаде уведомление по чл. 62 за анулиране на прекратяването на
трудовият ви договор.</b> Самото уведомление, трябва да се изпрати в НАП в
тридневен срок от датата на възстановяване на работа. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">След като ви върне отново на работа, работодателят трябва
да ви плати осигуровките за целият период на неправомерното уволнение</span></b><span lang="BG">. В случая се дължат осигурителни вноски само за фонд „Пенсии”. Това
време ви се признава за осигурителен стаж/чл.9, ал.3, т.1 от КСО/.
Осигурителните вноски за фонд „Пенсии” са върху трудовото възнаграждение за
последния месец преди уволнението, в който имате отработени дни/чл.1а от
Наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се правят осигурителни
вноски/. При положение, че за месеца, в който сте уволнени, не сте отработили
всичките дни, осигурителният доход ще се изчисли, като възнаграждението ви се
раздели на броя на дните по национален календар и се умножи по броя на
отработените дни. Сумата, върху която трябва да се внесат осигуровки, не може
да е по-малка от минималния осигурителен доход за длъжността за съответната
година. При положение, че сте държавен служител и нямате минимален праг,
осигурителният доход не трябва да е по-малко от минималната работна заплата за
страната за съответната година. Ако сте родини след 1959 г., работодателят
дължи и осигуровки и за фонд „УПФ”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Според чл.225 от
КТ, имате право на обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение за
времето, през което сте били без работа, но не за повече от 6 месеца. Ако през
този период сте работили на длъжност, с по-ниско заплащане, имате право като
обезщетение на разликата между двете заплати. Върху обезщетението няма
осигуровки и ДДФЛ.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Внимание!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Ако съдът е разпоредил възстановяването ви на работа и
работодателят по някаква причина не ви допуска до изпълнение на служебните ви задължения, имате
пълно право да получите обезщетение, в размер на брутно възнаграждение за това,
че не сте допуснати до работното си място. Сумата, която трябва да получите ще
бъде съобразена с дните, през които не са ви допуснали до работа. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ако вашия
работодател ви е причинил вреди, то той отговаря солидарно пред вас, заедно с
виновните лица. Вредите за вас могат да бъдат неправилно и невярно попълване на
документи, касаещи трудовото ви правоотношение, както и отказ от издаване на
такива. Вашият шеф ви дължи обезщетение в размер на едно брутно възнаграждение
за периода, през който ви е задържана трудовата книжка.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-77284031229604562422013-01-21T11:49:00.002+02:002013-01-21T12:55:46.693+02:00До колко е незаконно дисциплинарно уволнение?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizMAVb8SYOMal5WCCTaTd9czre0t3HUgiXGGcGYTDlIdDvPGfkN2xJ5xBpIAc4cZkoo1L8kmv1pnI-oqVkpp6kzgCjQpnOhSVQ6uZfWJx5blWJa5Qysbz-CCWYvDIFbh1IWVcf3m5uBFo/s1600/952313_799339081.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="134" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizMAVb8SYOMal5WCCTaTd9czre0t3HUgiXGGcGYTDlIdDvPGfkN2xJ5xBpIAc4cZkoo1L8kmv1pnI-oqVkpp6kzgCjQpnOhSVQ6uZfWJx5blWJa5Qysbz-CCWYvDIFbh1IWVcf3m5uBFo/s200/952313_799339081.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">Ще ви дам пример
как дисциплинарно уволнение може да бъде оспорвано и служителят да бъде
възстановен на работа, след незаконното дисциплинарно уволнение.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Ето и самият
пример:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Лицето „Х” работи
по трудов договор във фирма „У”. През месеца преди дисциплинарното уволнение
„Х” не се явил на работа в продължение на два дни. Причините не били
здравословни, а лични. Не е имал достъп нито до телефон, нито до Интернет.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">В резултат на
неявяването на работа, работодателят предприема дисциплинарно уволнение на „Х”.
Основанието е чл.330, във връзка с чл.190 от КТ. Или казано на обикновен език –
дисциплинарно уволнение за самоотлъчка от два последователни дни, без каквото и
да е предизвестие от страна на работодателя. <b>На „Х” е изпратена заповед за дисциплинарно уволнение по пощата,
изисква се обратна разписка от получателя на 15.09.</b> <b>А датата на документа е 09.09.</b> Прекият началник на „Х” изготвил
рапорт, че неговият подчинен не се е явил на работа, като не е имал извинителна
причина за това. Работодателят изпраща писмо до „Х”, с което го моли да обясни
защо не се е явил на работа. Отговор не е получен от „Х”. Документа е пуснат по
пощата на 31.08 и е пристигнал на 04.09. Преди това, шефът е направил справка
за здравословното състояние на „Х”, съгласно Наредба
№5/1986 на Министъра на здравеопазването. По документите, които стояли в
досието на работника не е установено, че той страда от заболявания като
исхемична болест, диабет и други, които подлежат на закрила от уволнение. Има свидетел,
който е видял „Х” на работа на в първия ден от самоотлъчката.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Според
свидетели „Х” е бил на работа всички дни, до връчването на заповедта за
дисциплинарно уволнение, с изключение на двата дни самоотлъчка. Колегите му
отбелязали спречкване между „Х” и прекият му началник.</span><span lang="BG"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">По принцип, когато има дисциплинарно уволнение,
работодателят е длъжен да изслуша работника или да приеме неговите писмени
обяснения, както и да събере необходимите доказателства за отсъствието на
служителя/чл.193 от КТ/.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Работодателят трябва да изготви заповед с мотива за
дисциплинарно уволнение, както и в нея да бъдат описани нарушенията, които са
направени от работника.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Осигурителят е длъжен да връчи заповедта лично на човека
или в случай, че не може да го открие, да изпрати документа по пощата с обратна
разписка. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG"> „Х” подава съдебен иск срещу работодателя си
за отменяне на дисциплинарното наказание и връщането на работа.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">След внимателно
проучване на всички документи по делото, както и изслушване на свидетели,
включително и „Х”, съдът се произнася в полза на „Х”. Той е възстановен на
работа, работодателят дължи осигуровки за времето, през което „Х” е бил
отстранен от служебните си задължения, обезщетение за периода на оставане без
работа, законни лихви и обезщетение за причинени морални и материални вреди на
„Х” от работодателя.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a name='more'></a><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">В процеса на делото
става ясно, че „Х” не е получил писмото, в което е помолен да даде обяснения,
поради загубване на същото. Свидетел е бил служител на „Български пощи”, който
потвърдил, че в клона, в който той работи не е дошло подобно писмо. „Х” и още
няколко негови колеги, свидетели по делото казали, че ищеца е обяснил причините
за отсъствието си на прекия си началник, още на първия ден, след като се явил
на работа, след самоотлъчката. Което означава, че работодателят нарочно не е
изслушал „Х” и носи вина за нанесени морални щети на служителя си, като го е
уволнил дисциплинарно. Както и по-късно се разбира, че „Х” не е уведомен за дисциплинарното
производство. Съдът постановил, че прекия началник не е субект на дисциплинарно уволнение и не може да дава
становище от името на „Х”, без да има
нотариално заверено пълномощно от подчинения си. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">В следствие, на което е нарушен чл.193 от КТ/ „Х” не е
дал писмено обяснение защо не е бил на работа, заради виновното поведение на
прекия си началник/.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Резултатът е
възстановяването на „Х” на работа и изплащането на обезщетения за оставане без
работа и щети, причинени от работодателя и виновното лице.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-75441863414519534192013-01-21T11:47:00.006+02:002013-01-21T12:58:00.724+02:00В кои случаи имате защита от уволнение?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiN_B9GI94ZmvOYZY6jHKu1tjSvXMnjwv9H1104yRd4Cmpu2UolGSqxBCwCtuaVN_-4hvIiJpfo9SgthOtOAikRJ6x_yE8UwuckMNI-0kQg1aUiDCjTyK75bCRng0otNPTzHKFlhPp9ks/s1600/5209485R.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiN_B9GI94ZmvOYZY6jHKu1tjSvXMnjwv9H1104yRd4Cmpu2UolGSqxBCwCtuaVN_-4hvIiJpfo9SgthOtOAikRJ6x_yE8UwuckMNI-0kQg1aUiDCjTyK75bCRng0otNPTzHKFlhPp9ks/s200/5209485R.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">В следващите редове
ще ви дадем информация, за това кога има незаконно уволнение и какви са вашите
права.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Вие можете да
обжалвате уволнението си в следните случаи /чл.333 от КТ/:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Работодателят може да прекрати трудовия договор в долните
случай, само с разрешение от Инспекцията по труда.<o:p></o:p></span></b><br />
<b><span lang="BG"><br /></span></b>
<b><span lang="BG"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 27.0pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="BG">1.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG">Трудовият ви договор е прекратен
не по ваше желание и в противовес с изискванията на</span><br />
<span lang="BG">КТ.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 27.0pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="BG">2.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG">Имате дете до 3 години или сте
бременна.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 27.0pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="BG">3.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG">Имате телк.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 27.0pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="BG">4.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG">В момента на уволнението сте в болничен.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 27.0pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="BG">5.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG">Неподписана от вас заповед за
уволнение.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 27.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 27.0pt; text-align: justify; text-indent: -.25in;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="BG">6.<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="BG">Намирате в платен годишен отпуск.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Жени в напреднала бременност,
пациентки, на които се провежда метода ин-витро, могат да бъдат уволнени само
при спазване на разпоредбите на чл.328
от КТ</span></b><span lang="BG">, а именно прекратяване с предизвестие от
работодателя, в случаите на закриване на предприятието, при преместване на
фирмата на друго място и отказ на служителя да последва работодателя си, ако
заеманата длъжност от бременната жена трябва да се освободи, поради връщане на
незаконно уволнен служител.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<span lang="BG">Има
няколко заболявания, които са закриляни от закона. Според наредба № 5 от
20.02.1987 г., болестите които са под закрилата на закана са исхемична болест
на сърцето; туберкулоза, заболяване с онкологичен характер, психическо заболяване,
диабет.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<span lang="BG">Работодателят
е задължен при постъпване на служителя да му поиска медицинско свидетелство, за
това дали е здрав или притежава някои от изброените заболявания. Ако работникът
страда от исхемична болест, диабет или нещо друго, задължително трябва да
предостави всички медицински документи, доказващи неговото здравословно
състояние.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Ако работите по втори трудов
договор при същия или при друг работодател, Законът не ви защитава при
евентуално уволнение. Същото важи и за служители, назначени по чл.70 от КТ/
договор със срок на изпитване/. Чл.333 от КТ не се прилага и при длъжност,
която е възникнала при избор.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 9.0pt; text-align: justify;">
<span lang="BG">Ако
сте уволнени и някоя от горните точки не е спазена, може да подадете съдебен
иск. В следствие, на което съдът ще ви възстанови на работа. <b>Времето, през което сте били без работа,
поради незаконно уволнение ви се признава за осигурителен стаж и трудов стаж/чл.354
от КТ/.</b> <o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-2738744989359610402013-01-21T11:45:00.000+02:002013-01-21T13:25:37.007+02:00Какво се прави при смърт на родилка или новородено?<br />
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbOManjaTYZQ5Ts3LHWONx-Xs2S0d719KYjYnEFGWmGQEryNhO2OmJ6CrBqntxToNrlENKvqkhYk3Hh5MtH2efjxW-_uKzZQIpV0W4dUIrrI4H-UltEhwNEoiO-ug4C4ydB722y2dH46g/s1600/9d55bbb000.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbOManjaTYZQ5Ts3LHWONx-Xs2S0d719KYjYnEFGWmGQEryNhO2OmJ6CrBqntxToNrlENKvqkhYk3Hh5MtH2efjxW-_uKzZQIpV0W4dUIrrI4H-UltEhwNEoiO-ug4C4ydB722y2dH46g/s200/9d55bbb000.jpg" width="200" /></a><span lang="BG">Това е тежка ситуация, но все
пак, ако имате такъв случай, трябва да знаете как да процедирате.<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG">В следващите редове ще ви дадем
насоки за това какви видове обезщетения и отпуски, имат роднините на починалата
родилка или новородено дете.<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><br /></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Действия на съпруг и роднини при смърт на родилка:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<b><span lang="BG"><br /></span></b></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"> 1. Ако жената е починала по време на раждането или малко след това, <b>то
нейният съпруг има право да ползва отпуск за раждане и за отглеждане на малко
дете, в това число и обезщетение за бременност и раждане (чл.167, ал.1 от КТ,
чл.49, чл.51, чл.53 от КСО).</b> При положение, че той е възпрепятстван или по някаква причина не може да се
възползва от правото на отпуск за отглеждане на малко дете, <b>то с негово
съгласие обезщетенията и отпуските за гледане на дете и бременност и раждане,
могат да се прехвърлят на някой от родителите на съпруга или на починалата
съпруга. Достатъчно е бабата или дядото да работи по трудов договор и да се
внасят осигуровки за общо заболяване и майчинство.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><b><br /></b></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"> 2. В случай, че и двамата родители на дете, не навършило две години са
починали, тогава отпуските се ползват от неговия настойник. Със негово
съгласие, съответните отпуски могат да се прехвърлят на един от родителите на
починалите съпрузи (чл.167, ал.2 от КТ).<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><br /></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"> 3. Освен тези отпуски и обезщетения, <b>съпругът или роднините на
починалата родилка имат право на обезщетение при смърт на осигурено лице в
размер на две минимални заплати, както и на наследствена пенсия</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><br /></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"> 4. Ако се случи така, че и майката и детето починат, бащата, баба или
дядо, имат право на отпуск за бременност и раждане до 42- я ден(чл.163, ал.5 от
КТ).<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><br /></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"> 5. Когато бащата се откаже от гледането на детето, бабата и дядото могат
да го осиновят. Сумата, която ще получат като обезщетение ще бъде разликата от
неговата възраст, от деня, в който е предадено до деня, в който изтича
полагаемия отпуск за бременност и раждане. С други думи, ако детето е на 50
дни, когато го осиновят бабата и дядото, те ще получат сума до 410 дни от
раждането, без първите 50 дни.<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG">Според чл.83 от КСО, наследниците
на починала родилка могат да получат пенсия, която ще бъде изчислена въз основа
на евентуална лична пенсия за инвалидност. Тази добавка се изчислява на базата
на инвалидна пенсия, ако починалата би
имала инвалидност, повече от 90%. С други думи се изплащат средствата, които са
натрупани по индивидуалната партида, за внасяни осигурителни вноски по реда на
КСО.<o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG">Съгласно разпоредбите на чл.170,
ал.7 от КСО, съпругът или роднините на починала родилка имат право на всички
средства, натрупани във фондовете „УПФ” и „Пенсии”. Тези суми се изплащат от
Националния осигурителен институт.</span><o:p></o:p></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><br /></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<b><span lang="BG">Какви са правата на родители, загубили новороденото си
дете?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<b><span lang="BG"></span></b></div>
<a name='more'></a><b><br /></b>
<br />
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<b><span lang="BG"> 1. Ако детето
почине или е родено мъртво, то майката има право на отпуск за бременност и
раждане до изтичане на 42 ден от раждането(чл.163, ал.4 от КТ). </span></b><span lang="BG">При положение, че тя не е
могла да се възстанови след този период, отпускът се продължава, докато
лекуващият лекар не каже, че може да започне работа. Обезщетението, което се
получава се изчислява на принципа на отпуск за бременност и раждане. <o:p></o:p></span></div>
<div class="title" style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"><br /></span></div>
<div style="background: #FEFEFE; text-align: justify;">
<span lang="BG"> 2. При положение, че детето
почине след 42 ден, отпускът за бременност и раждане се прекъсва от следващия
ден. Само в случай, че майката не се е възстановила след раждането, дните може
да се увеличат по преценка на здравните органи.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-52211469011672579802013-01-21T11:38:00.001+02:002013-01-21T13:16:25.142+02:00Има ли право самоосигуряваща се майка на неплатен отпуск?<br />
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtBysKbsM7VhRF8wMT1ntl13g_GqGbHuhGiZ_-EwUfF8uPbSuVd_BuxtJ6ISNchNAvqktsGFcvNznlI52-d_Z42SPOhl_fJWu-l2wuHDO6qcXP_FfMnrg7LeIL5r45YQzIZ_290aIUyew/s1600/zx450y250_694390.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="110" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtBysKbsM7VhRF8wMT1ntl13g_GqGbHuhGiZ_-EwUfF8uPbSuVd_BuxtJ6ISNchNAvqktsGFcvNznlI52-d_Z42SPOhl_fJWu-l2wuHDO6qcXP_FfMnrg7LeIL5r45YQzIZ_290aIUyew/s200/zx450y250_694390.jpg" width="200" /></a><strong><span lang="BG" style="color: #333333; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">В
тази статия ще ви дадем разяснения дали самоосигуряващо се лице може да ползва
неплатен отпуск.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span lang="BG" style="color: #333333; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Вие
упражнявате свободна професия или сте управител на фирма и се самоосигурявате.
Излизате в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до две години. След като
той свърши искате да ползвате и неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Даже подавате
и заявление към Осигурителната каса. Но от там ви връщат документите, с довода,
че нямате право на такъв, точно защото сте самоосигуряващо се лице. <o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span lang="BG" style="color: #333333; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Нека
разгледаме дали клаузите в КСО/Кодекс за социално осигуряване/ и КТ са на ваша
страна.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong><span lang="BG" style="color: #333333; font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Чл.167а
от КТ казва, че неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем годишна възраст
могат да ползват и двамата родители, всеки по 5 месеца, ако работят по трудово
правоотношение. Тук не цитират самоосигуряващи се лица, но изрично е споменато
родителите да работят по трудов договор. </span><span lang="BG" style="color: #333333;">Което означава, че лице, което се самоосигурява няма право на неплатен
отпуск за отглеждане на дете до осем години.<o:p></o:p></span></strong></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="BG" style="color: #333333;">Може би ще кажете, че детето е малко и не може да се
върнете на работа, защото няма кой да го гледа. <b>Няма проблем, вие може да си останете в къщи.</b> Но за разлика от
осигурените по трудов договор, вие нямате право на неплатен отпуск. <b>За да оправдаете неприсъствието си и да сте
в крак със законовите изисквания, трябва да подадете декларация в НАП, че за
някакъв период прекратявате дейността си.</b> Това изискване е съгласно
разпоредбите на чл.1, ал. 2 от НООСЛ/ Наредба за обществено осигуряване на
самоосигуряващи се лица/. По този начин вие няма да дължите осигуровки за
социално осигуряване, а само за здравно/ чл.40, ал.5 от ЗЗО/. Разбира се
дължите здравни осигуровки само при положение, че не сте осигурена за този фонд
на друго основание.<o:p></o:p></span></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="style1" style="background: white; line-height: 14.25pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="BG" style="color: #333333;">Щом като имате прекъсване на дейността и не плащате
социални осигуровки, това време не ви се зачита за </span><span lang="BG" style="color: #333333; mso-ansi-language: EN-US;"> </span><span lang="BG" style="color: #333333;">осигурителен
стаж. Друг е варианта, ако ползвате отпуск за бременност и раждане, отглеждане
на малко дете или болничен. Тогава не внасяте осигуровки, но времето се зачита
за стаж.<o:p></o:p></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-48942549076757772572013-01-14T17:06:00.005+02:002013-01-15T15:32:22.914+02:00Колко дни платен отпуск можем да ползваме по втори трудов договор?<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPbeYZ-qaYJumOAhiF8yAbRc2MhnFEdpMXrMoWz3ki1SfB_BiYfm19AbSzsBFzo9EW99X4Grr1LIpGML8_MDm5pwFng168BXWuEHvFglKfTtFz6XLj9FPYUt4zJs_l17M3B_87HVGQEU8/s1600/zaposlovanje_rgb.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="113" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPbeYZ-qaYJumOAhiF8yAbRc2MhnFEdpMXrMoWz3ki1SfB_BiYfm19AbSzsBFzo9EW99X4Grr1LIpGML8_MDm5pwFng168BXWuEHvFglKfTtFz6XLj9FPYUt4zJs_l17M3B_87HVGQEU8/s200/zaposlovanje_rgb.jpg" width="200" /></a> Ако работите на допълнителен трудов договор по чл.110 или 111 от КТ, за това колко дни платен отпуск имате, е от значение на колко часа ви осигуряват по допълнително правоотношение.<br />
<br />
При положение, че изпълнявате трудовите си задължения по втори трудов договор на 4 или повече часа, то тогава влизат в сила разпоредбите по чл.355 от КТ. Или, че за един трудов стаж се признава времето, през което служителят е бил осигурен на поне полувината от законоустановеното работно време, което е 8 часа за повечето длъжности. За някой от тях, като например лекари, анестезиолози и други подобни, законоустановеното работно време е 7 часа.<br />
<br />
<b>Това означава, че щом работите на 4 или повече часа, ви се зачита за пълен работен ден и имате право на целия си отпуск, който ви се полага по КТ. </b>Съгласно чл.155 от КТ, минималния размер на платения отпуск е минимум 20 дни. Разбира се, има случаи, когато имате право на повече от двадесет работни дни платен отпуск. Това се случва, когато сте инвалид, учител или работите в по - специфична среда. Дните, които се допускат допълнително не могат да бъдат повече от 5 броя годишно, а ако имате телк, законът ви дава още 6 дни платен годишен отпуск. Ако работите в сферата на образованието и сте на позиция професор, доцент, главен асистент и др., имате право на платен отпуск в размер на 48 дни, но правото на допълнителен отпуск ще разгледаме в отделна статия.<br />
<br />
<b>Дни за платен отпуск може да получите, само ако имате поне 8 месеца общ трудов стаж/чл.22 от НРВПО/, независимо дали сте на основен или допълнителен трудов договор.</b> Ако сте придобили стаж през същата година, в която сте назначени, то имате право на целия размер на отпуска до края на годината, за която се отнася. При положение, че сте започнали работа в средата или в края на годината, и ще придобиете необходимия стаж в следващата, имате право за първата година да получите отпуск, който е пропорционален на отработеното време, а за следващата, отпускът ще бъде в пълен размер.<br />
<br />
<b> Ако сте учител, директор или помощен персонал в училище или детска градина, имате право на 48 дни отпуск/чл.24 от НРВПО/.</b> При положение, че сте започнали работа след 15 септември и до лятната ваканция все още нямате необходимия осеммесечен стаж, можете да ползвате за същата година по 4 дни отпуск за всеки прослужен месец.<br />
<br />
<b>Ако сте назначени на втори трудов договор на по - малко от 4 часа, имате право на платен отпуск, за времето, което ви се признава за трудов стаж.</b> Същото важи и за договор по чл.114 от КТ. Той е основен трудов договор, но правилата за изчисляване на полагаемия отпуск са същите.<br />
<br />
Това означава, че ако работите на два часа на ден по допълнителен трудов договор, ще имате право на 3 дни платен годишен отпуск за цялата година. На ден имате 2 часа по 21 дни по национален календар, което прави 42 часа на месец. Приравнявате часовете към дните и получавате колко дни ви се зачитат за трудов стаж. В случая 42/8=5 дни трудов стаж за дадения месец. За годината ще имате 5*12=60 дни. Като се разделят 60 дни на 30, получавате 2 месеца осигурителен и трудов стаж. Отпуската ще получите по следната формула: 20/12*2=3 дни платен отпуск за цялата година.adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6753308325495111885.post-86760537757914064752013-01-14T16:31:00.000+02:002013-01-15T15:31:36.054+02:00Прехвърляне на отпуск в следващи години<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh623D8ofeVuIcDQxCdZzCXWjI1wVFdg2eFBf58P1BLqAtKP1UjnZshyphenhyphenL5gyfuo-SCtrVlnI7tWh0AI2gpjCvc0oe7-9hr6fikdLPuC2ukL0FTyVIxifhsHeJxGMBFbSdEH1uCYk88F7Z8/s1600/do-you-need-a-lawyer-aug-13-2012-1-600x400.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="133" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh623D8ofeVuIcDQxCdZzCXWjI1wVFdg2eFBf58P1BLqAtKP1UjnZshyphenhyphenL5gyfuo-SCtrVlnI7tWh0AI2gpjCvc0oe7-9hr6fikdLPuC2ukL0FTyVIxifhsHeJxGMBFbSdEH1uCYk88F7Z8/s200/do-you-need-a-lawyer-aug-13-2012-1-600x400.jpg" width="200" /></a><span lang="BG"> В тази статия ще
дадем становище за това дали трябва да се прехвърлят в следващата година само
10 дни от платения годишен отпуск и дали при положение, че цялата или част от
отпуската не е ползвана през годината, служителят ще ги загуби и ще може да
ползва само 10 работни дни от нея.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG"> Това е нашето мнение, тълкувайки Кодекса на
труда, защото както знаете това е доста наболял въпрос и все още няма конкретно
указание как трябва да се процедира в такива случаи. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG"> Според чл.173, ал.2 от КТ, служителят трябва
да използва платеният си отпуск до края на годината, за която се отнася. Ако в
периода на графика, работникът в болнични или неплатен отпуск, може да ползва годишния си отпуск отново в рамките на
календарната година. Но това противоречи на правото на погасяване по давност
/чл.176а. от КТ/, а именно, че ако годишният отпуск или каквото е останало от
него не е използван до две години от годината, в която се полага, се погасява
по давност. При положение, че отпускът е отложен по силата на чл. 176, ал.4,
т.2, давността е две години, след като е отложен. Това означава, че ако имате
отложен отпуск за 2012 г., който трябва да използвате в 2013 г, но по някаква
причина не сте успели да го използвате, то погасяването му по давност ще бъде до
м.01.2015 г. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span lang="BG"> Съгласно
разпоредбите на чл.176 от КТ, за следващата година могат да се отложат до 10
дни от платения отпуск, но само в следните 2 случай</span></b><span lang="BG">:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">1.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Ако имате уважителни причини за
неизползването на платения годишен отпуск и с изричното разрешение на
работодателя.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">2.<span style="font-size: 9px;"> </span></span><span lang="BG" style="text-indent: -0.25in;">Отпускът може да се отложи също и
поради важни производствени причини.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG"> Ако по график трябва да сте отпуск, а реално
вие сте в отпуск по болест, бременност и раждане или неплатен отпуск, то тогава
платения годишен отпуск се погасява по давност.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG"> Много работодатели
процедират по следния начин:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="BG">Първо изписват
платения годишен отпуск за текущата година и след това, ако има останали от
минали години. При положение, че служителят не е успял да вземе цялата отпуска
за текущата година и евентуално няма
никакви остатъци, те грешно смятат, че в следващата година, трябва да се
прехвърлят само 10 дни. Например използвали сте през 2012 г. 5 дни. Остават 15,
но вашият шеф ви прехвърля само 10 дни за 2013</span><span lang="BG"> </span><span lang="BG">г. и ви казва, че трябва
да ги използвате до края на годината. Първо - това ви лишава от 5 дни платен
отпуск, на който вие имате право, защото никъде в КТ не е казано, че отпускът
може да се отложи по този начин и второ, не е нужно да се използва до края на
2013 г, защото отпускът за 2012 г. има 2 години давност.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span lang="BG"> <b>Нашето
становище след тълкуване на горните членове от КТ е, че първо трябва да се
ползват останалите отпуски от минали години, но не повече от две години, защото
изтича давностния срок Платен годишен отпуск за текущата година може да се
ползва в следващите две години. Неизползваният отпуск на служителите не трябва
да се реже и в следващата година да се прехвърлят само 10 работни дни. Същото
важи и при обезщетение за неизползван отпуск прекратяване на трудовия договор.
Имате право на обезщетение за платен годишен отпуск, който ви се полага за
календарната година и за тези дни от почивки за минало време, които са отложени
и не са погасени по давност. Тоест тук правото на давност не важи за всички
отпуски за минали години, а само тези, които са отложени по реда на чл.176 от
КТ.<o:p></o:p></b></span></div>
adminhttp://www.blogger.com/profile/16974064101601311287noreply@blogger.com0