Предимствата, които имат юридическите услуги в бизнеса - договори, срокове на плащане, финансова дисциплина

Много често бизнесмените, както и работещите по трудови или граждански договори имат нужда от професионална юридическа помощ, защото законите се променят непрекъснато и едва ли управителите на фирми и самите служители могат да се доверят  на собствените си познания. В такъв случай се доверяват на юристи,  с помощта на които могат да се видят предимствата на юридическите услуги.

Най-оптималния вариант за Вашата фирма е да се доверите на адвокатска кантора, която предлага различни правни консултации. Не се знае дали ще имате нужда от помощ във връзка с трудово или осигурително право, банково, вещно,  гражданско, данъчно право. Не е нужно да ви изброявам какви видове право има. Но едно мога да кажа, че екипът от адвокати може да реши всеки възникнал проблем.

И защо екипът е за предпочитане?

Защото никой юрист не може да бъде специалист във всички правни области, поради това, че те са много и прекалено обширни. Затова в една адвокатска кантора работят юристи, които са специалисти в няколко взаимно свързани направления.

Предимствата на юридическата помощ са най-разнообразни, но най-важните от тях са:

1. Можете да получите адекватна правна помощ в областта на вещно, данъчно и финансово право, трудово и осигурително, както и много други наболели за вас въпроси, които не можете да разрешите. Когато се доверите на юридическа помощ, ще ви бъде изготвена стратегия за справяне с проблемите, която разбира се ще бъде съобразена с вашите потребности. Вашият адвокат ще ви даде съвети как да управлявате бизнеса ви, как да се справите с нелоялната конкуренция, как да защитите авторските си права. Едно от предимствата на юридическите услуги, е че юристите, които сте наели винаги ще пазят интереса на клиентите си и ще се стараят да развиват и усъвършенстват дейността, с която се занимавате.

2. При стартиране на нов бизнес или регистрация на фирма, адвокатът ще поеме всички важни неща, включително и ходене по институции и внасяне на такси. След като ви свърши работата, ще ви даде отчет какво е направено, като в цената му ще бъдат включени всички разходи, който е направил, както и хонорара му.

3. Попълване на документи, изготвяне на договори. По този начин може да сте сигурни, че фирмените ви документи, както и трудовите договори на служителите ви са съобразени със съответните нормативи.

Ползата от правните консултации при уволнение и/или подписване на договор

Според Конституцията на Република България, всички хора са равни и свободни. Гражданите трябва да имат еднакви права пред закона и да могат ги защитят, ако са накърнени. Без значение дали става въпрос за етнос, религия, вяра и убеждения, както и правото си на труд.

Много рядко хората могат сами за осъществят защита, ако трябва да извършат правна пледоария, без да се доверят на високо квалифициран адвокат. Най-малкото, защото повечето от българските граждани не знаят какви са правата им и доколко законите ги защитават. В този случай има огромна полза от правни консултации, защото наетия адвокат ще се погрижи за всичко. За юристите,  най-важния аспект от работата е да защитят интересите на човека, който ги е наел.

Всеки адвокат ще ви каже какви са правата ви.

Никой не може да ви ограничава, заради народност, раса, етническа принадлежност, произход, пол и т.н. Ако нещата са стигнали до съд адвокатът, който се е заел да извърши правни консултации, ще ви представлява пред различните институции, ще ви закриля, ще защитава вашите интереси. И ще успее да докаже, че вие сте жертва и имате вреди причинени от неправилното изпълнение на законови актове, за които солидарно отговарят виновните лица.

Ако искате правна консултация, относно уволнение или подписване на трудов договор, Вашият адвокат ще ви даде насоки, какви са Вашите права и задължения. Защото, както знаете науката „Право” е необятна и много обширна. Има казуси, които се решават от текстовете на няколко закона или наредби. Вие няма как да знаете всичко, още повече, че на адвоката това му е работата и за да е добър професионалист, трябва да знае текстовете в съответните нормативни актове, както и да има усет как да ги използва.

Знаете ли, че Вашият работодател няма право:

1. Да упражнява физически или психически тормоз върху Вас, относно религия, здравословни проблеми, лична свобода. Никой няма право да ви унижава и да не зачита Вашите права, като личност.

2. Да ви принуждава да се подлагате на медицински или други опити, против Вашата воля.

3. Да се намесва в личния ви живот и да ви казва кое е по-добро за вас. Нито един работодател няма право да изисква от служителите си да се развеждат или да не назначава млади хора, които все още нямат деца, под претекста, че след като се сдобиете с дете, ще отсъствате много и няма да сте достатъчно работоспособни.

4. Дори и да сте инвалидизирани, никой няма право да ви откаже работа. Разбира се тя трябва  да е съобразена с нуждите  и способностите ви.

5. Да ви следи, фотографира или записва, без Вашето съгласие. При положение, че работодателят ви е сложил камери навсякъде, проверява ви непрекъснато компютъра със специални програми или има подслушвателни устройства, веднага можете да сигнализирате съответните институции.

6. Да ви преследва, поради различни убеждения. Всеки има свои морални устои и принципи, които уважава, дори чувствително да се отклоняват от общоприетите правила и мислене.

Индексиране на отпуск

В кои случаи се налага индексиране на отпуск?

Както знаете, когато сте били в отпуск и по това време е увеличена щатната ви заплата, работодателят е длъжен да индексира сумата на платения отпуск, като за целта умножи средно дневната ставка за изчисляване на отпуск с коефициент, получен от съотношението между стара и нова заплата.

Според разпоредбите на чл.21, ал1 и ал.2 от НСОРЗ (Наредба за структурата и организацията на работната заплата), когато възнаграждението на служителя е увеличено за минал период, по време на ползването на платения годишен отпуск, както и след него, също така и това увеличение включва и месецът, който се взима за база за изчисляването на средно дневната брутна ставка за изчисляване на платения годишен отпуск, то работодателят е задължен да заплати добавка в сумата за отпуск, която се основава на коефициент между новото и старото брутно възнаграждение.

Например, ако през м.01 вие сте в отпуск, но работодателят ви увеличава заплатата, считано от 01.11. на миналата година, вие имате право да ползвате добавка за сумата на отпуската, защото са спазени разпоредбите на чл.21, ал.1 от НСОРЗ и месецът, който се взима за база (това е месецът, в който имате поне 10 отработени дни, в случая м.12), участва в увеличението на брутното ви възнаграждение.

Ако към определена дата имате увеличение на заплатата, но вие през този период сте били в отпуск и увеличението не е влязло в базата за изчисляване на отпуска, то работодателят ви е задължен да ви заплати добавка, която представлява коефициент между старо и ново възнаграждение(чл.21, ал. 2  от НСОРЗ).

Ето и един пример за подобен казус:

Майка се връща на работа след ползване на отпуск за отглеждане на малко дете до две годишна възраст. Работи два дни и пуска молба за ползване на платен годишен отпуск. През периода на нейното майчинство, заплатите на останалите служители са увеличени два пъти.

Какво трябва да направи работодателят и има ли право майката на увеличение на заплатата, при положение, че през този период е била в отпуск за бременност и раждане и отглеждане на малко дете?

Според чл.13, ал.3 от ЗЗД (Закон за защита от дискриминация), когато една майка, ползваща отпуск за бременност или за малко дете, се върне на работа, тя има право да бъде върната на длъжността, която е изпълнявала преди излизането в отпуск, както и има право да се възползва от всички подобрения на условията на труд, които са се случили при нейното отсъствие. Включително и увеличение на заплатата за минало време, ако такава процедура са получили и другите служители на фирмата.

Безработица

В следващите редове ще ви дадем информация, в кои случаи имате право на обезщетение за безработица. Нормативната уредба е регламентирана в КСО, чл.54 (а –ж).

1. Имате право на обезщетение за безработица, ако работодателят ви е внасял осигуровки за фонд ”Безработица” минимум 9 месеца от последните 15 преди прекратяването на трудовия договор.

2. Не трябва да сте пенсионер за възраст и осигурителен стаж.

3. Трябва да имате внесени осигуровки за фонд ”Безработица”.

4. Да имате необходимия осигурителен стаж. Както знаете времето, през което сте били в платен годишен отпуск, болнични и отпуск за бременност и раждане, неплатен отпуск се зачита за стаж.

5. Ако сте чужденец и осигурителният ви стаж е придобит в друга държава, с която България има сключен международен договор.

Какъв е размерът на обезщетението за безработица?

Според чл.54б от КСО, сумата на обезщетението е 60% от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход, върху който са внасяни осигуровки за фонд ”Безработица”. Осигурителните вноски трябва да са внасяни за последните две години, преди да бъде прекратен трудовия договор. Дневната сума за обезщетение за безработица, не може да бъде по-малък от минималния размер на това обезщетение, определен от Закона за бюджета на ДОО за 2013 г, а именно 7.20 лв.

Какъв е минималния размер на обезщетението за безработица?

Ако сте подали документи за прекратяване на трудовия договор по ваше желание, или поради виновното им поведение получават обезщетение за безработица в размер на 4 месеца. Това е минимума, който държавата отпуска. Същият срок е и за лицата, които са имали друго обезщетение за безработица, но не са минали три години от последното.

Максимален срок за обезщетение за безработица.

Той се определя в зависимост от продължителността на  осигурителния стаж. Колкото по-голям е стажът, толкова по-голям е размера на обезщетението. В разпоредбите на чл. 54в от КСО, има таблица, по която се определя стажът и размера на обезщетението.

Най-големия период за него е 1 година, ако осигурителният стаж е над 25 години.

Какво обезщетение получат служители, които са били наети на непълно работно време?

При положение, че тези работници са  получавали до прекратяването на трудовия си договор са получавали заплата, по-малка от минималната за страната, могат да се възползват от обезщетение за безработица в размер на 50% от полагащото им се парично възнаграждение.

Ако служителят не е имал вноски във фонд „Безработица”, има ли право на парично обезщетение?

Полезни съвети при трудова злополука

Ако претърпите инцидент по време на работа, веднага трябва да уведомите работодателя си. Ако не можете вие и след злополуката сте в болница, упълномощете някой ваш близък да го направи.

Правната уредба е регламентирана в Наредба за установяване, разследване, регистрирани и отчитане на трудовите злополуки, КСО( глава пета), КТ(чл.289 и чл.290), Закон за здравословни и безопасни условия на труд ­ чл. 23.

Кога една злополука може да е трудова?

1. Ако сте претърпели премеждие, в което е застрашено здравето или живота ви по време на извършване на служебните си задължения.

2. При положение, че сте отивали или сте се връщали от работа. Тук няма изрично цитиран час, през който инцидентът е станал, достатъчно е да сте минавали по обичайния път от работа към дома или обратно.

3. В обедната почивка.

Излишно е да казвам, че ако злополуката, която сте претърпели вие или ваш колега или колежка е сериозна, задължително се подава сигнал в полицията.

Веднага трябва да уведомите работодателя си, че сте претърпели трудов инцидент. Негово задължение е да свика комисия, която да разследва случая. За целите на разследването, осигурителят трябва да свика комисия от поне трима човека. Големината на съвещателното тяло зависи от това до колко е тежка самата трудова злополука и дали вашата фирма членува в някой синдикат. В този случай трябва, освен тримата служители на компанията, да участват и представители на синдиката и на службата по трудова медицина.

И в тридневен срок да подаде необходимите документи за трудова злополука в поделение на Националния осигурителен институт. Това е декларация по образец на НОИ, в която се описва кой е осигурителят, кой е пострадалият, адресните му и лични данни, каква е злополуката и колко тежка е тя, какви са уврежданията от инцидента. Тя се изготвя в четири екземпляра. Освен това с декларацията се подава  и протокол за разследването(приложение 2 от Наредба за установяване, разследване, регистрирани и отчитане на трудовите злополуки). Той трябва да съдържа всички данни, свързани с трудовата злополука, свидетелски показания, място и време на инцидента. Свидетелите трябва за напишат писмени показания, които да се приложат към протокола на разследващата комисия. Трябва да се спомене и лицето, оказало първа помощ.

И така документите, които трябва да занесете в НОИ са следните:

1. Декларация за трудова злополука, подписана от работодателя – 4 екземпляра;

2.  Копие от болничен лист, издаден от болницата;

3.  Екземпляр от протокол за разследване;

4.  Епикриза, ако има такава и ако има смъртен случай – смъртен акт;

  

Внимание работодатели!

Срокът от три дни за обявяване на трудовата злополука в НОИ, трябва да бъде спазен на всяка цена. Ако нямате някои от документите, занесете, тези с които разполагате и си поискайте изходящ номер на преписката.

Всички документи трябва да се съхраняват в регистър на трудовите злополуки, който всяка фирма трябва да притежава.

В кои случаи се налага уволнение поради съкращаване на щата?

Според чл.328 от КТ, може да има съкращение на щата, ако се закрие част или цялото предприятие, когато има намаляване на обема на работа и други. Ако се налага съкращаване на щата, работодателят трябва да спази няколко правила, за да не е незаконно уволнението.

Ако съкратите служител фиктивно и веднага на негово място назначите нов, то със сигурност вашият бивш работник ще заведе дело за неправомерно уволнение и ще го спечели.

Задължително трябва да спазите правото на подбор. Ако например сте директор на училище и трябва да съкратите част от персонала, трябва да организирате комисия, която да оцени знанията и качествата на всички учители. Трябва да останат най-добрите и талантливи, а не хората, на които симпатизирате.

При положение, че ви предстои закриване на предприятието и трябва да извършите масови уволнения, задължително трябва да се консултирате със синдикатите във вашата фирма.

Трябва да спазите изискванията на чл.333 от КТ, а именно да разберете кои хора са защитени от уволнение. Това са служители с телк за исхемична болест, инсулт, диабет, психически проблеми, бременни, майки на малки деца, жени в напреднал стадии на ин-витро оплождане, членове на синдикални организации и т.н.

Желателно е да направите корекция на поименното щатно разписание, както и атестациите на служителите, ако разбира се има такива. Това се прави, когато има съкращение на щата при намаляване обема на работата. При поименното щатно разписание, трябва да опишете какви ще бъдат новите длъжности, свободни и заети работни места, майки.

Прекратяването на трудов договор поради съкращение на щата се прави с предизвестие от страна на работодателя. По принцип срокът е 30 дни, ако разбира се не са уговорени други условия между страните по договора. Срокът на предизвестието не може да е по-голям от три месеца/чл.326 от КТ/.

Когато се налага уволнение, поради съкращаване на щата, работодателят е длъжен в заповедта за уволнение да опише основанието за прекратяването на трудовия договор, причината  за съкращение на щата, както и всички обезщетения, които се дължат на работника – за неизползван отпуск, за оставане без работа, за неспазено предизвестие/ в случай, че работодателят не е спазил разпоредбите на чл.328 от КТ/.

Какви права имат бременни и майки?

В тази статия ще ви дадем възможно най-пълна информация какви са правата ви относно работа и работно място, както и какви обезщетения, отпуски и защита от закона може да ползвате.

Работно време/чл.307 от КТ/
1. Бременните и майките на малки деца  имат право на нормална продължителност на
работното време.
2. Работодателят няма право да натоварва бременни и майки с допълнителна работа или
основна, която може да изложи здравето им или на плода в утробата им на риск и носи потенциална опасност.
3. Спокойно може да се откажете от извършването на определени служебни задължения, ако те са опасни за вашето здраве или това на бъдещето ви дете.

Нощен труд и извънреден труд
1. Нощният труд е забранен за бременни жени и майки на деца до 6-годишна възраст /чл.140, ал.4, т.2 и т.3 от КТ/.

2. Същото се отнася и за извънредния труд /чл.147, ал.1, т.2 и т.3 от КТ/, освен в случаите, когато сте дали изричното си съгласие  за полагане на извънреден труд. 

Отпуски
1. Според чл.157 от КТ, работодателят е задължен през работно време, да освободи бременна
служителка, ако се налагат медицински прегледи и изследвания. Това се счита за отпуска и се
заплаща съгласно разпоредбите на чл.177 от КТ. Майки на малки деца или бременнислужителки имат право на платен годишен отпуск, както всички останали работници.
2. Ако се наложи да ползват отпуск по болест, правата им са същите, както и на другите
работници. Без значение дали болничните са за тях, за гледане на дете, на възрастен и т.н.
3. Отпуск за бременност и раждане.
4. Отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на двегодишна възраст.

Работно място
Работодателят е длъжен да обзаведе специална стая за почивка на бременни или за жени в напреднал стадии на оплождане ин-витро /чл.308 от КТ/. Освен това работното място, трябва да е съобразено с трудното положение на бременните жени. Да има достатъчно светлина и въздух.

Командировки
Бременни, майки на деца до три години и жени, които прилагат ин-витро не могат да бъдат задължени да отидат в командировка, без да са дали своето писмено съгласие за подобна процедура / чл. 310 от КТ/.

Надомна работа
Ако работата е прекалено тежка, на бременните и майките може да се предложи надомна работа /чл.312 от КТ/. След навършване на 6 години на детето, работодателят може да ви върне на старата длъжност и работа.

Закрила при уволнение

Обезщетения и осигуровки при незаконно уволнение

Ако сте уволнени против правилата на КТ, можете да предявите иск в съда за неправомерно уволнение. Вашите претенции могат да бъдат, както за възстановяване на работа, така и за изплащане на обезщетение за времето, през което сте били без работа. Работодателят е длъжен да ви плати и осигуровки за този период за фонд „Пенсии”, които ще бъдат изцяло за негова сметка.

При положение, че съдът се е произнесъл, че уволнението ви е незаконно, вие трябва да се върнете на работа в двуседмичен срок от получаването на възстановителното съобщение/чл.345 от КТ/. Единствено, ако имате уважителни причини, като проблем със здравословното ви състояние или нещо друго, което е спешно и неотложно, можете да не спазите този срок.

Първото нещо, което работодателят трябва да направи е да отрази, че уволнението е против изискванията на КТ в трудовата ви книжка. Също трябва да подаде уведомление по чл. 62 за анулиране на прекратяването на трудовият ви договор. Самото уведомление, трябва да се изпрати в НАП в тридневен срок от датата на възстановяване на работа.

След като ви върне отново на работа, работодателят трябва да ви плати осигуровките за целият период на неправомерното уволнение. В случая се дължат осигурителни вноски само за фонд „Пенсии”. Това време ви се признава за осигурителен стаж/чл.9, ал.3, т.1 от КСО/. Осигурителните вноски за фонд „Пенсии” са върху трудовото възнаграждение за последния месец преди уволнението, в който имате отработени дни/чл.1а от Наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се правят осигурителни вноски/. При положение, че за месеца, в който сте уволнени, не сте отработили всичките дни, осигурителният доход ще се изчисли, като възнаграждението ви се раздели на броя на дните по национален календар и се умножи по броя на отработените дни. Сумата, върху която трябва да се внесат осигуровки, не може да е по-малка от минималния осигурителен доход за длъжността за съответната година. При положение, че сте държавен служител и нямате минимален праг, осигурителният доход не трябва да е по-малко от минималната работна заплата за страната за съответната година. Ако сте родини след 1959 г., работодателят дължи и осигуровки и за фонд „УПФ”.

Според чл.225 от КТ, имате право на обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение за времето, през което сте били без работа, но не за повече от 6 месеца. Ако през този период сте работили на длъжност, с по-ниско заплащане, имате право като обезщетение на разликата между двете заплати. Върху обезщетението няма осигуровки и ДДФЛ.

Внимание!

Ако съдът е разпоредил възстановяването ви на работа и работодателят по някаква причина не ви допуска до  изпълнение на служебните ви задължения, имате пълно право да получите обезщетение, в размер на брутно възнаграждение за това, че не сте допуснати до работното си място. Сумата, която трябва да получите ще бъде съобразена с дните, през които не са ви допуснали до работа.

Ако вашия работодател ви е причинил вреди, то той отговаря солидарно пред вас, заедно с виновните лица. Вредите за вас могат да бъдат неправилно и невярно попълване на документи, касаещи трудовото ви правоотношение, както и отказ от издаване на такива. Вашият шеф ви дължи обезщетение в размер на едно брутно възнаграждение за периода, през който ви е задържана трудовата книжка.

До колко е незаконно дисциплинарно уволнение?

Ще ви дам пример как дисциплинарно уволнение може да бъде оспорвано и служителят да бъде възстановен на работа, след незаконното дисциплинарно уволнение.

Ето и самият пример:

Лицето „Х” работи по трудов договор във фирма „У”. През месеца преди дисциплинарното уволнение „Х” не се явил на работа в продължение на два дни. Причините не били здравословни, а лични. Не е имал достъп нито до телефон, нито до Интернет.

В резултат на неявяването на работа, работодателят предприема дисциплинарно уволнение на „Х”. Основанието е чл.330, във връзка с чл.190 от КТ. Или казано на обикновен език – дисциплинарно уволнение за самоотлъчка от два последователни дни, без каквото и да е предизвестие от страна на работодателя. На „Х” е изпратена заповед за дисциплинарно уволнение по пощата, изисква се обратна разписка от получателя на 15.09. А датата на документа е 09.09. Прекият началник на „Х” изготвил рапорт, че неговият подчинен не се е явил на работа, като не е имал извинителна причина за това. Работодателят изпраща писмо до „Х”, с което го моли да обясни защо не се е явил на работа. Отговор не е получен от „Х”. Документа е пуснат по пощата на 31.08 и е пристигнал на 04.09. Преди това, шефът е направил справка за здравословното състояние на „Х”, съгласно Наредба №5/1986 на Министъра на здравеопазването. По документите, които стояли в досието на работника не е установено, че той страда от заболявания като исхемична болест, диабет и други, които подлежат на закрила от уволнение. Има свидетел, който е видял „Х” на работа на в първия ден от самоотлъчката.

Според свидетели „Х” е бил на работа всички дни, до връчването на заповедта за дисциплинарно уволнение, с изключение на двата дни самоотлъчка. Колегите му отбелязали спречкване между „Х” и прекият му началник.

По принцип, когато има дисциплинарно уволнение, работодателят е длъжен да изслуша работника или да приеме неговите писмени обяснения, както и да събере необходимите доказателства за отсъствието на служителя/чл.193 от КТ/.

Работодателят трябва да изготви заповед с мотива за дисциплинарно уволнение, както и в нея да бъдат описани нарушенията, които са направени от работника.

Осигурителят е длъжен да връчи заповедта лично на човека или в случай, че не може да го открие, да изпрати документа по пощата с обратна разписка.

 „Х” подава съдебен иск срещу работодателя си за отменяне на дисциплинарното наказание и връщането на работа.

След внимателно проучване на всички документи по делото, както и изслушване на свидетели, включително и „Х”, съдът се произнася в полза на „Х”. Той е възстановен на работа, работодателят дължи осигуровки за времето, през което „Х” е бил отстранен от служебните си задължения, обезщетение за периода на оставане без работа, законни лихви и обезщетение за причинени морални и материални вреди на „Х” от работодателя.

В кои случаи имате защита от уволнение?

В следващите редове ще ви дадем информация, за това кога има незаконно уволнение и какви са вашите права.

   

Вие можете да обжалвате уволнението си в следните случаи /чл.333 от КТ/:

Работодателят може да прекрати трудовия договор в долните случай, само с разрешение от Инспекцията по труда.

1. Трудовият ви договор е прекратен не по ваше желание и в противовес с изискванията на
КТ.

2. Имате дете до 3 години или сте бременна.

3. Имате телк.

4. В момента на уволнението сте в болничен.

5. Неподписана от вас заповед за уволнение.

6. Намирате в платен годишен отпуск.

Жени в напреднала бременност, пациентки, на които се провежда метода ин-витро, могат да бъдат уволнени само при спазване на разпоредбите на  чл.328 от КТ, а именно прекратяване с предизвестие от работодателя, в случаите на закриване на предприятието, при преместване на фирмата на друго място и отказ на служителя да последва работодателя си, ако заеманата длъжност от бременната жена трябва да се освободи, поради връщане на незаконно уволнен служител.

Има няколко заболявания, които са закриляни от закона. Според наредба № 5 от 20.02.1987 г., болестите които са под закрилата на закана са исхемична болест на сърцето; туберкулоза, заболяване с онкологичен характер, психическо заболяване, диабет.

Работодателят е задължен при постъпване на служителя да му поиска медицинско свидетелство, за това дали е здрав или притежава някои от изброените заболявания. Ако работникът страда от исхемична болест, диабет или нещо друго, задължително трябва да предостави всички медицински документи, доказващи неговото здравословно състояние.

Ако работите по втори трудов договор при същия или при друг работодател, Законът не ви защитава при евентуално уволнение. Същото важи и за служители, назначени по чл.70 от КТ/ договор със срок на изпитване/. Чл.333 от КТ не се прилага и при длъжност, която е възникнала при избор.

Ако сте уволнени и някоя от горните точки не е спазена, може да подадете съдебен иск. В следствие, на което съдът ще ви възстанови на работа. Времето, през което сте били без работа, поради незаконно уволнение ви се признава за осигурителен стаж и трудов стаж/чл.354 от КТ/.

Какво се прави при смърт на родилка или новородено?

Това е тежка ситуация, но все пак, ако имате такъв случай, трябва да знаете как да процедирате.

В следващите редове ще ви дадем насоки за това какви видове обезщетения и отпуски, имат роднините на починалата родилка или новородено дете.

Действия на съпруг и роднини при смърт на родилка:

 1. Ако жената е починала по време на раждането или малко след това, то нейният съпруг има право да ползва отпуск за раждане и за отглеждане на малко дете, в това число и обезщетение за бременност и раждане (чл.167, ал.1 от КТ, чл.49, чл.51, чл.53 от КСО). При положение, че той е възпрепятстван  или по някаква причина не може да се възползва от правото на отпуск за отглеждане на малко дете, то с негово съгласие обезщетенията и отпуските за гледане на дете и бременност и раждане, могат да се прехвърлят на някой от родителите на съпруга или на починалата съпруга. Достатъчно е бабата или дядото да работи по трудов договор и да се внасят осигуровки за общо заболяване и майчинство.

 2. В случай, че и двамата родители на дете, не навършило две години са починали, тогава отпуските се ползват от неговия настойник. Със негово съгласие, съответните отпуски могат да се прехвърлят на един от родителите на починалите съпрузи (чл.167, ал.2 от КТ).

 3. Освен тези отпуски и обезщетения, съпругът или роднините на починалата родилка имат право на обезщетение при смърт на осигурено лице в размер на две минимални заплати, както и на наследствена пенсия.

 4. Ако се случи така, че и майката и детето починат, бащата, баба или дядо, имат право на отпуск за бременност и раждане до 42- я ден(чл.163, ал.5 от КТ).

 5. Когато бащата се откаже от гледането на детето, бабата и дядото могат да го осиновят. Сумата, която ще получат като обезщетение ще бъде разликата от неговата възраст, от деня, в който е предадено до деня, в който изтича полагаемия отпуск за бременност и раждане. С други думи, ако детето е на 50 дни, когато го осиновят бабата и дядото, те ще получат сума до 410 дни от раждането, без първите 50 дни.

Според чл.83 от КСО, наследниците на починала родилка могат да получат пенсия, която ще бъде изчислена въз основа на евентуална лична пенсия за инвалидност. Тази добавка се изчислява на базата на инвалидна пенсия, ако починалата  би имала инвалидност, повече от 90%. С други думи се изплащат средствата, които са натрупани по индивидуалната партида, за внасяни осигурителни вноски по реда на КСО.

Съгласно разпоредбите на чл.170, ал.7 от КСО, съпругът или роднините на починала родилка имат право на всички средства, натрупани във фондовете „УПФ” и „Пенсии”. Тези суми се изплащат от Националния осигурителен институт.

Какви са правата на родители, загубили новороденото си дете?

Има ли право самоосигуряваща се майка на неплатен отпуск?

В тази статия ще ви дадем разяснения дали самоосигуряващо се лице може да ползва неплатен отпуск.

Вие упражнявате свободна професия или сте управител на фирма и се самоосигурявате. Излизате в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до две години. След като той свърши искате да ползвате и неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Даже подавате и заявление към Осигурителната каса. Но от там ви връщат документите, с довода, че нямате право на такъв, точно защото сте самоосигуряващо се лице.

Нека разгледаме дали клаузите в КСО/Кодекс за социално осигуряване/ и КТ са на ваша страна.

Чл.167а от КТ казва, че неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем годишна възраст могат да ползват и двамата родители, всеки по 5 месеца, ако работят по трудово правоотношение. Тук не цитират самоосигуряващи се лица, но изрично е споменато родителите да работят по трудов договор. Което означава, че лице, което се самоосигурява няма право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години.

Може би ще кажете, че детето е малко и не може да се върнете на работа, защото няма кой да го гледа. Няма проблем, вие може да си останете в къщи. Но за разлика от осигурените по трудов договор, вие нямате право на неплатен отпуск. За да оправдаете неприсъствието си и да сте в крак със законовите изисквания, трябва да подадете декларация в НАП, че за някакъв период прекратявате дейността си. Това изискване е съгласно разпоредбите на чл.1, ал. 2 от НООСЛ/ Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица/. По този начин вие няма да дължите осигуровки за социално осигуряване, а само за здравно/ чл.40, ал.5 от ЗЗО/. Разбира се дължите здравни осигуровки само при положение, че не сте осигурена за този фонд на друго основание.

Щом като имате прекъсване на дейността и не плащате социални осигуровки, това време не ви се зачита за  осигурителен стаж. Друг е варианта, ако ползвате отпуск за бременност и раждане, отглеждане на малко дете или болничен. Тогава не внасяте осигуровки, но времето се зачита за стаж.

Колко дни платен отпуск можем да ползваме по втори трудов договор?

 Ако работите на допълнителен трудов договор по чл.110 или 111 от КТ, за това колко дни платен отпуск имате, е от значение на колко часа ви осигуряват по допълнително правоотношение.

 При положение, че изпълнявате трудовите си задължения по втори трудов договор на 4 или повече часа, то тогава влизат в сила разпоредбите по чл.355 от КТ. Или, че за един трудов стаж се признава времето, през което служителят е бил осигурен на поне полувината от законоустановеното работно време, което е 8 часа за повечето длъжности. За някой от тях, като например лекари, анестезиолози и други подобни, законоустановеното работно време е 7 часа.

 Това означава, че щом работите на 4 или повече часа, ви се зачита за пълен работен ден и имате право на целия си отпуск, който ви се полага по КТ. Съгласно чл.155 от КТ, минималния размер на платения отпуск е минимум 20 дни. Разбира се, има случаи, когато имате право на повече от двадесет работни дни платен отпуск. Това се случва, когато сте инвалид, учител или работите в по - специфична среда. Дните, които се допускат допълнително не могат да бъдат повече от 5 броя годишно, а ако имате телк, законът ви дава още 6 дни платен годишен отпуск. Ако работите в сферата на образованието и сте на позиция професор, доцент, главен асистент и др., имате право на платен отпуск в размер на 48 дни, но правото на допълнителен отпуск ще разгледаме в отделна статия.

 Дни за платен отпуск може да получите, само ако имате поне 8 месеца общ трудов стаж/чл.22 от НРВПО/, независимо дали сте на основен или допълнителен трудов договор. Ако сте придобили стаж през същата година, в която сте назначени, то имате право на целия размер на отпуска до края на годината, за която се отнася. При положение, че сте започнали работа в средата или в края на годината, и ще придобиете необходимия стаж в следващата, имате право за първата година да получите отпуск, който е пропорционален на отработеното време, а за следващата, отпускът ще бъде в пълен размер.

 Ако сте учител, директор или помощен персонал в училище или детска градина, имате право на 48 дни отпуск/чл.24 от НРВПО/. При положение, че сте започнали работа след 15 септември и до лятната ваканция все още нямате необходимия осеммесечен стаж, можете да ползвате за същата година по 4 дни отпуск за всеки прослужен месец.

 Ако сте назначени на втори трудов договор на по - малко от 4 часа, имате право на платен отпуск, за времето, което ви се признава за трудов стаж. Същото важи и за договор по чл.114 от КТ. Той е основен трудов договор, но правилата за изчисляване на полагаемия отпуск са същите.

 Това означава, че ако работите на два часа на ден по допълнителен трудов договор, ще имате право на 3 дни платен годишен отпуск за цялата година. На ден имате 2 часа по 21 дни по национален календар, което прави 42 часа на месец. Приравнявате часовете към дните и получавате колко дни ви се зачитат за трудов стаж. В случая 42/8=5 дни трудов стаж за дадения месец. За годината ще имате 5*12=60 дни. Като се разделят 60 дни на 30, получавате 2 месеца осигурителен и трудов стаж. Отпуската ще получите по следната формула: 20/12*2=3 дни платен отпуск за цялата година.

Прехвърляне на отпуск в следващи години

 В тази статия ще дадем становище за това дали трябва да се прехвърлят в следващата година само 10 дни от платения годишен отпуск и дали при положение, че цялата или част от отпуската не е ползвана през годината, служителят ще ги загуби и ще може да ползва само 10 работни дни от нея.

 Това е нашето мнение, тълкувайки Кодекса на труда, защото както знаете това е доста наболял въпрос и все още няма конкретно указание как трябва да се процедира в такива случаи.

 Според чл.173, ал.2 от КТ, служителят трябва да използва платеният си отпуск до края на годината, за която се отнася. Ако в периода на графика, работникът в болнични или неплатен отпуск, може да  ползва годишния си отпуск отново в рамките на календарната година. Но това противоречи на правото на погасяване по давност /чл.176а. от КТ/, а именно, че ако годишният отпуск или каквото е останало от него не е използван до две години от годината, в която се полага, се погасява по давност. При положение, че отпускът е отложен по силата на чл. 176, ал.4, т.2, давността е две години, след като е отложен. Това означава, че ако имате отложен отпуск за 2012 г., който трябва да използвате в 2013 г, но по някаква причина не сте успели да го използвате, то погасяването му по давност ще бъде до м.01.2015 г.

   Съгласно разпоредбите на чл.176 от КТ, за следващата година могат да се отложат до 10 дни от платения отпуск, но само в следните 2 случай:

1. Ако имате уважителни причини за неизползването на платения годишен отпуск и с изричното разрешение на работодателя.

2. Отпускът може да се отложи също и поради важни производствени причини.

 Ако по график трябва да сте отпуск, а реално вие сте в отпуск по болест, бременност и раждане или неплатен отпуск, то тогава платения годишен отпуск се погасява по давност.

 Много работодатели процедират по следния начин:

Първо изписват платения годишен отпуск за текущата година и след това, ако има останали от минали години. При положение, че служителят не е успял да вземе цялата отпуска за текущата  година и евентуално няма никакви остатъци, те грешно смятат, че в следващата година, трябва да се прехвърлят само 10 дни. Например използвали сте през 2012 г. 5 дни. Остават 15, но вашият шеф ви прехвърля само 10 дни за 2013 г. и ви казва, че трябва да ги използвате до края на годината. Първо - това ви лишава от 5 дни платен отпуск, на който вие имате право, защото никъде в КТ не е казано, че отпускът може да се отложи по този начин и второ, не е нужно да се използва до края на 2013 г, защото отпускът за 2012 г. има 2 години давност.

 Нашето становище след тълкуване на горните членове от КТ е, че първо трябва да се ползват останалите отпуски от минали години, но не повече от две години, защото изтича давностния срок Платен годишен отпуск за текущата година може да се ползва в следващите две години. Неизползваният отпуск на служителите не трябва да се реже и в следващата година да се прехвърлят само 10 работни дни. Същото важи и при обезщетение за неизползван отпуск прекратяване на трудовия договор. Имате право на обезщетение за платен годишен отпуск, който ви се полага за календарната година и за тези дни от почивки за минало време, които са отложени и не са погасени по давност. Тоест тук правото на давност не важи за всички отпуски за минали години, а само тези, които са отложени по реда на чл.176 от КТ.