Предимствата, които имат юридическите услуги в бизнеса - договори, срокове на плащане, финансова дисциплина

Много често бизнесмените, както и работещите по трудови или граждански договори имат нужда от професионална юридическа помощ, защото законите се променят непрекъснато и едва ли управителите на фирми и самите служители могат да се доверят  на собствените си познания. В такъв случай се доверяват на юристи,  с помощта на които могат да се видят предимствата на юридическите услуги.

Най-оптималния вариант за Вашата фирма е да се доверите на адвокатска кантора, която предлага различни правни консултации. Не се знае дали ще имате нужда от помощ във връзка с трудово или осигурително право, банково, вещно,  гражданско, данъчно право. Не е нужно да ви изброявам какви видове право има. Но едно мога да кажа, че екипът от адвокати може да реши всеки възникнал проблем.

И защо екипът е за предпочитане?

Защото никой юрист не може да бъде специалист във всички правни области, поради това, че те са много и прекалено обширни. Затова в една адвокатска кантора работят юристи, които са специалисти в няколко взаимно свързани направления.

Предимствата на юридическата помощ са най-разнообразни, но най-важните от тях са:

1. Можете да получите адекватна правна помощ в областта на вещно, данъчно и финансово право, трудово и осигурително, както и много други наболели за вас въпроси, които не можете да разрешите. Когато се доверите на юридическа помощ, ще ви бъде изготвена стратегия за справяне с проблемите, която разбира се ще бъде съобразена с вашите потребности. Вашият адвокат ще ви даде съвети как да управлявате бизнеса ви, как да се справите с нелоялната конкуренция, как да защитите авторските си права. Едно от предимствата на юридическите услуги, е че юристите, които сте наели винаги ще пазят интереса на клиентите си и ще се стараят да развиват и усъвършенстват дейността, с която се занимавате.

2. При стартиране на нов бизнес или регистрация на фирма, адвокатът ще поеме всички важни неща, включително и ходене по институции и внасяне на такси. След като ви свърши работата, ще ви даде отчет какво е направено, като в цената му ще бъдат включени всички разходи, който е направил, както и хонорара му.

3. Попълване на документи, изготвяне на договори. По този начин може да сте сигурни, че фирмените ви документи, както и трудовите договори на служителите ви са съобразени със съответните нормативи.

Ползата от правните консултации при уволнение и/или подписване на договор

Според Конституцията на Република България, всички хора са равни и свободни. Гражданите трябва да имат еднакви права пред закона и да могат ги защитят, ако са накърнени. Без значение дали става въпрос за етнос, религия, вяра и убеждения, както и правото си на труд.

Много рядко хората могат сами за осъществят защита, ако трябва да извършат правна пледоария, без да се доверят на високо квалифициран адвокат. Най-малкото, защото повечето от българските граждани не знаят какви са правата им и доколко законите ги защитават. В този случай има огромна полза от правни консултации, защото наетия адвокат ще се погрижи за всичко. За юристите,  най-важния аспект от работата е да защитят интересите на човека, който ги е наел.

Всеки адвокат ще ви каже какви са правата ви.

Никой не може да ви ограничава, заради народност, раса, етническа принадлежност, произход, пол и т.н. Ако нещата са стигнали до съд адвокатът, който се е заел да извърши правни консултации, ще ви представлява пред различните институции, ще ви закриля, ще защитава вашите интереси. И ще успее да докаже, че вие сте жертва и имате вреди причинени от неправилното изпълнение на законови актове, за които солидарно отговарят виновните лица.

Ако искате правна консултация, относно уволнение или подписване на трудов договор, Вашият адвокат ще ви даде насоки, какви са Вашите права и задължения. Защото, както знаете науката „Право” е необятна и много обширна. Има казуси, които се решават от текстовете на няколко закона или наредби. Вие няма как да знаете всичко, още повече, че на адвоката това му е работата и за да е добър професионалист, трябва да знае текстовете в съответните нормативни актове, както и да има усет как да ги използва.

Знаете ли, че Вашият работодател няма право:

1. Да упражнява физически или психически тормоз върху Вас, относно религия, здравословни проблеми, лична свобода. Никой няма право да ви унижава и да не зачита Вашите права, като личност.

2. Да ви принуждава да се подлагате на медицински или други опити, против Вашата воля.

3. Да се намесва в личния ви живот и да ви казва кое е по-добро за вас. Нито един работодател няма право да изисква от служителите си да се развеждат или да не назначава млади хора, които все още нямат деца, под претекста, че след като се сдобиете с дете, ще отсъствате много и няма да сте достатъчно работоспособни.

4. Дори и да сте инвалидизирани, никой няма право да ви откаже работа. Разбира се тя трябва  да е съобразена с нуждите  и способностите ви.

5. Да ви следи, фотографира или записва, без Вашето съгласие. При положение, че работодателят ви е сложил камери навсякъде, проверява ви непрекъснато компютъра със специални програми или има подслушвателни устройства, веднага можете да сигнализирате съответните институции.

6. Да ви преследва, поради различни убеждения. Всеки има свои морални устои и принципи, които уважава, дори чувствително да се отклоняват от общоприетите правила и мислене.

Индексиране на отпуск

В кои случаи се налага индексиране на отпуск?

Както знаете, когато сте били в отпуск и по това време е увеличена щатната ви заплата, работодателят е длъжен да индексира сумата на платения отпуск, като за целта умножи средно дневната ставка за изчисляване на отпуск с коефициент, получен от съотношението между стара и нова заплата.

Според разпоредбите на чл.21, ал1 и ал.2 от НСОРЗ (Наредба за структурата и организацията на работната заплата), когато възнаграждението на служителя е увеличено за минал период, по време на ползването на платения годишен отпуск, както и след него, също така и това увеличение включва и месецът, който се взима за база за изчисляването на средно дневната брутна ставка за изчисляване на платения годишен отпуск, то работодателят е задължен да заплати добавка в сумата за отпуск, която се основава на коефициент между новото и старото брутно възнаграждение.

Например, ако през м.01 вие сте в отпуск, но работодателят ви увеличава заплатата, считано от 01.11. на миналата година, вие имате право да ползвате добавка за сумата на отпуската, защото са спазени разпоредбите на чл.21, ал.1 от НСОРЗ и месецът, който се взима за база (това е месецът, в който имате поне 10 отработени дни, в случая м.12), участва в увеличението на брутното ви възнаграждение.

Ако към определена дата имате увеличение на заплатата, но вие през този период сте били в отпуск и увеличението не е влязло в базата за изчисляване на отпуска, то работодателят ви е задължен да ви заплати добавка, която представлява коефициент между старо и ново възнаграждение(чл.21, ал. 2  от НСОРЗ).

Ето и един пример за подобен казус:

Майка се връща на работа след ползване на отпуск за отглеждане на малко дете до две годишна възраст. Работи два дни и пуска молба за ползване на платен годишен отпуск. През периода на нейното майчинство, заплатите на останалите служители са увеличени два пъти.

Какво трябва да направи работодателят и има ли право майката на увеличение на заплатата, при положение, че през този период е била в отпуск за бременност и раждане и отглеждане на малко дете?

Според чл.13, ал.3 от ЗЗД (Закон за защита от дискриминация), когато една майка, ползваща отпуск за бременност или за малко дете, се върне на работа, тя има право да бъде върната на длъжността, която е изпълнявала преди излизането в отпуск, както и има право да се възползва от всички подобрения на условията на труд, които са се случили при нейното отсъствие. Включително и увеличение на заплатата за минало време, ако такава процедура са получили и другите служители на фирмата.

Безработица

В следващите редове ще ви дадем информация, в кои случаи имате право на обезщетение за безработица. Нормативната уредба е регламентирана в КСО, чл.54 (а –ж).

1. Имате право на обезщетение за безработица, ако работодателят ви е внасял осигуровки за фонд ”Безработица” минимум 9 месеца от последните 15 преди прекратяването на трудовия договор.

2. Не трябва да сте пенсионер за възраст и осигурителен стаж.

3. Трябва да имате внесени осигуровки за фонд ”Безработица”.

4. Да имате необходимия осигурителен стаж. Както знаете времето, през което сте били в платен годишен отпуск, болнични и отпуск за бременност и раждане, неплатен отпуск се зачита за стаж.

5. Ако сте чужденец и осигурителният ви стаж е придобит в друга държава, с която България има сключен международен договор.

Какъв е размерът на обезщетението за безработица?

Според чл.54б от КСО, сумата на обезщетението е 60% от среднодневното брутно възнаграждение или осигурителен доход, върху който са внасяни осигуровки за фонд ”Безработица”. Осигурителните вноски трябва да са внасяни за последните две години, преди да бъде прекратен трудовия договор. Дневната сума за обезщетение за безработица, не може да бъде по-малък от минималния размер на това обезщетение, определен от Закона за бюджета на ДОО за 2013 г, а именно 7.20 лв.

Какъв е минималния размер на обезщетението за безработица?

Ако сте подали документи за прекратяване на трудовия договор по ваше желание, или поради виновното им поведение получават обезщетение за безработица в размер на 4 месеца. Това е минимума, който държавата отпуска. Същият срок е и за лицата, които са имали друго обезщетение за безработица, но не са минали три години от последното.

Максимален срок за обезщетение за безработица.

Той се определя в зависимост от продължителността на  осигурителния стаж. Колкото по-голям е стажът, толкова по-голям е размера на обезщетението. В разпоредбите на чл. 54в от КСО, има таблица, по която се определя стажът и размера на обезщетението.

Най-големия период за него е 1 година, ако осигурителният стаж е над 25 години.

Какво обезщетение получат служители, които са били наети на непълно работно време?

При положение, че тези работници са  получавали до прекратяването на трудовия си договор са получавали заплата, по-малка от минималната за страната, могат да се възползват от обезщетение за безработица в размер на 50% от полагащото им се парично възнаграждение.

Ако служителят не е имал вноски във фонд „Безработица”, има ли право на парично обезщетение?

Полезни съвети при трудова злополука

Ако претърпите инцидент по време на работа, веднага трябва да уведомите работодателя си. Ако не можете вие и след злополуката сте в болница, упълномощете някой ваш близък да го направи.

Правната уредба е регламентирана в Наредба за установяване, разследване, регистрирани и отчитане на трудовите злополуки, КСО( глава пета), КТ(чл.289 и чл.290), Закон за здравословни и безопасни условия на труд ­ чл. 23.

Кога една злополука може да е трудова?

1. Ако сте претърпели премеждие, в което е застрашено здравето или живота ви по време на извършване на служебните си задължения.

2. При положение, че сте отивали или сте се връщали от работа. Тук няма изрично цитиран час, през който инцидентът е станал, достатъчно е да сте минавали по обичайния път от работа към дома или обратно.

3. В обедната почивка.

Излишно е да казвам, че ако злополуката, която сте претърпели вие или ваш колега или колежка е сериозна, задължително се подава сигнал в полицията.

Веднага трябва да уведомите работодателя си, че сте претърпели трудов инцидент. Негово задължение е да свика комисия, която да разследва случая. За целите на разследването, осигурителят трябва да свика комисия от поне трима човека. Големината на съвещателното тяло зависи от това до колко е тежка самата трудова злополука и дали вашата фирма членува в някой синдикат. В този случай трябва, освен тримата служители на компанията, да участват и представители на синдиката и на службата по трудова медицина.

И в тридневен срок да подаде необходимите документи за трудова злополука в поделение на Националния осигурителен институт. Това е декларация по образец на НОИ, в която се описва кой е осигурителят, кой е пострадалият, адресните му и лични данни, каква е злополуката и колко тежка е тя, какви са уврежданията от инцидента. Тя се изготвя в четири екземпляра. Освен това с декларацията се подава  и протокол за разследването(приложение 2 от Наредба за установяване, разследване, регистрирани и отчитане на трудовите злополуки). Той трябва да съдържа всички данни, свързани с трудовата злополука, свидетелски показания, място и време на инцидента. Свидетелите трябва за напишат писмени показания, които да се приложат към протокола на разследващата комисия. Трябва да се спомене и лицето, оказало първа помощ.

И така документите, които трябва да занесете в НОИ са следните:

1. Декларация за трудова злополука, подписана от работодателя – 4 екземпляра;

2.  Копие от болничен лист, издаден от болницата;

3.  Екземпляр от протокол за разследване;

4.  Епикриза, ако има такава и ако има смъртен случай – смъртен акт;

  

Внимание работодатели!

Срокът от три дни за обявяване на трудовата злополука в НОИ, трябва да бъде спазен на всяка цена. Ако нямате някои от документите, занесете, тези с които разполагате и си поискайте изходящ номер на преписката.

Всички документи трябва да се съхраняват в регистър на трудовите злополуки, който всяка фирма трябва да притежава.

В кои случаи се налага уволнение поради съкращаване на щата?

Според чл.328 от КТ, може да има съкращение на щата, ако се закрие част или цялото предприятие, когато има намаляване на обема на работа и други. Ако се налага съкращаване на щата, работодателят трябва да спази няколко правила, за да не е незаконно уволнението.

Ако съкратите служител фиктивно и веднага на негово място назначите нов, то със сигурност вашият бивш работник ще заведе дело за неправомерно уволнение и ще го спечели.

Задължително трябва да спазите правото на подбор. Ако например сте директор на училище и трябва да съкратите част от персонала, трябва да организирате комисия, която да оцени знанията и качествата на всички учители. Трябва да останат най-добрите и талантливи, а не хората, на които симпатизирате.

При положение, че ви предстои закриване на предприятието и трябва да извършите масови уволнения, задължително трябва да се консултирате със синдикатите във вашата фирма.

Трябва да спазите изискванията на чл.333 от КТ, а именно да разберете кои хора са защитени от уволнение. Това са служители с телк за исхемична болест, инсулт, диабет, психически проблеми, бременни, майки на малки деца, жени в напреднал стадии на ин-витро оплождане, членове на синдикални организации и т.н.

Желателно е да направите корекция на поименното щатно разписание, както и атестациите на служителите, ако разбира се има такива. Това се прави, когато има съкращение на щата при намаляване обема на работата. При поименното щатно разписание, трябва да опишете какви ще бъдат новите длъжности, свободни и заети работни места, майки.

Прекратяването на трудов договор поради съкращение на щата се прави с предизвестие от страна на работодателя. По принцип срокът е 30 дни, ако разбира се не са уговорени други условия между страните по договора. Срокът на предизвестието не може да е по-голям от три месеца/чл.326 от КТ/.

Когато се налага уволнение, поради съкращаване на щата, работодателят е длъжен в заповедта за уволнение да опише основанието за прекратяването на трудовия договор, причината  за съкращение на щата, както и всички обезщетения, които се дължат на работника – за неизползван отпуск, за оставане без работа, за неспазено предизвестие/ в случай, че работодателят не е спазил разпоредбите на чл.328 от КТ/.

Какви права имат бременни и майки?

В тази статия ще ви дадем възможно най-пълна информация какви са правата ви относно работа и работно място, както и какви обезщетения, отпуски и защита от закона може да ползвате.

Работно време/чл.307 от КТ/
1. Бременните и майките на малки деца  имат право на нормална продължителност на
работното време.
2. Работодателят няма право да натоварва бременни и майки с допълнителна работа или
основна, която може да изложи здравето им или на плода в утробата им на риск и носи потенциална опасност.
3. Спокойно може да се откажете от извършването на определени служебни задължения, ако те са опасни за вашето здраве или това на бъдещето ви дете.

Нощен труд и извънреден труд
1. Нощният труд е забранен за бременни жени и майки на деца до 6-годишна възраст /чл.140, ал.4, т.2 и т.3 от КТ/.

2. Същото се отнася и за извънредния труд /чл.147, ал.1, т.2 и т.3 от КТ/, освен в случаите, когато сте дали изричното си съгласие  за полагане на извънреден труд. 

Отпуски
1. Според чл.157 от КТ, работодателят е задължен през работно време, да освободи бременна
служителка, ако се налагат медицински прегледи и изследвания. Това се счита за отпуска и се
заплаща съгласно разпоредбите на чл.177 от КТ. Майки на малки деца или бременнислужителки имат право на платен годишен отпуск, както всички останали работници.
2. Ако се наложи да ползват отпуск по болест, правата им са същите, както и на другите
работници. Без значение дали болничните са за тях, за гледане на дете, на възрастен и т.н.
3. Отпуск за бременност и раждане.
4. Отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на двегодишна възраст.

Работно място
Работодателят е длъжен да обзаведе специална стая за почивка на бременни или за жени в напреднал стадии на оплождане ин-витро /чл.308 от КТ/. Освен това работното място, трябва да е съобразено с трудното положение на бременните жени. Да има достатъчно светлина и въздух.

Командировки
Бременни, майки на деца до три години и жени, които прилагат ин-витро не могат да бъдат задължени да отидат в командировка, без да са дали своето писмено съгласие за подобна процедура / чл. 310 от КТ/.

Надомна работа
Ако работата е прекалено тежка, на бременните и майките може да се предложи надомна работа /чл.312 от КТ/. След навършване на 6 години на детето, работодателят може да ви върне на старата длъжност и работа.

Закрила при уволнение