Обезщетения и осигуровки при незаконно уволнение

Ако сте уволнени против правилата на КТ, можете да предявите иск в съда за неправомерно уволнение. Вашите претенции могат да бъдат, както за възстановяване на работа, така и за изплащане на обезщетение за времето, през което сте били без работа. Работодателят е длъжен да ви плати и осигуровки за този период за фонд „Пенсии”, които ще бъдат изцяло за негова сметка.

При положение, че съдът се е произнесъл, че уволнението ви е незаконно, вие трябва да се върнете на работа в двуседмичен срок от получаването на възстановителното съобщение/чл.345 от КТ/. Единствено, ако имате уважителни причини, като проблем със здравословното ви състояние или нещо друго, което е спешно и неотложно, можете да не спазите този срок.

Първото нещо, което работодателят трябва да направи е да отрази, че уволнението е против изискванията на КТ в трудовата ви книжка. Също трябва да подаде уведомление по чл. 62 за анулиране на прекратяването на трудовият ви договор. Самото уведомление, трябва да се изпрати в НАП в тридневен срок от датата на възстановяване на работа.

След като ви върне отново на работа, работодателят трябва да ви плати осигуровките за целият период на неправомерното уволнение. В случая се дължат осигурителни вноски само за фонд „Пенсии”. Това време ви се признава за осигурителен стаж/чл.9, ал.3, т.1 от КСО/. Осигурителните вноски за фонд „Пенсии” са върху трудовото възнаграждение за последния месец преди уволнението, в който имате отработени дни/чл.1а от Наредбата за елементите на възнаграждението, върху които се правят осигурителни вноски/. При положение, че за месеца, в който сте уволнени, не сте отработили всичките дни, осигурителният доход ще се изчисли, като възнаграждението ви се раздели на броя на дните по национален календар и се умножи по броя на отработените дни. Сумата, върху която трябва да се внесат осигуровки, не може да е по-малка от минималния осигурителен доход за длъжността за съответната година. При положение, че сте държавен служител и нямате минимален праг, осигурителният доход не трябва да е по-малко от минималната работна заплата за страната за съответната година. Ако сте родини след 1959 г., работодателят дължи и осигуровки и за фонд „УПФ”.

Според чл.225 от КТ, имате право на обезщетение в размер на брутно трудово възнаграждение за времето, през което сте били без работа, но не за повече от 6 месеца. Ако през този период сте работили на длъжност, с по-ниско заплащане, имате право като обезщетение на разликата между двете заплати. Върху обезщетението няма осигуровки и ДДФЛ.

Внимание!

Ако съдът е разпоредил възстановяването ви на работа и работодателят по някаква причина не ви допуска до  изпълнение на служебните ви задължения, имате пълно право да получите обезщетение, в размер на брутно възнаграждение за това, че не сте допуснати до работното си място. Сумата, която трябва да получите ще бъде съобразена с дните, през които не са ви допуснали до работа.

Ако вашия работодател ви е причинил вреди, то той отговаря солидарно пред вас, заедно с виновните лица. Вредите за вас могат да бъдат неправилно и невярно попълване на документи, касаещи трудовото ви правоотношение, както и отказ от издаване на такива. Вашият шеф ви дължи обезщетение в размер на едно брутно възнаграждение за периода, през който ви е задържана трудовата книжка.

До колко е незаконно дисциплинарно уволнение?

Ще ви дам пример как дисциплинарно уволнение може да бъде оспорвано и служителят да бъде възстановен на работа, след незаконното дисциплинарно уволнение.

Ето и самият пример:

Лицето „Х” работи по трудов договор във фирма „У”. През месеца преди дисциплинарното уволнение „Х” не се явил на работа в продължение на два дни. Причините не били здравословни, а лични. Не е имал достъп нито до телефон, нито до Интернет.

В резултат на неявяването на работа, работодателят предприема дисциплинарно уволнение на „Х”. Основанието е чл.330, във връзка с чл.190 от КТ. Или казано на обикновен език – дисциплинарно уволнение за самоотлъчка от два последователни дни, без каквото и да е предизвестие от страна на работодателя. На „Х” е изпратена заповед за дисциплинарно уволнение по пощата, изисква се обратна разписка от получателя на 15.09. А датата на документа е 09.09. Прекият началник на „Х” изготвил рапорт, че неговият подчинен не се е явил на работа, като не е имал извинителна причина за това. Работодателят изпраща писмо до „Х”, с което го моли да обясни защо не се е явил на работа. Отговор не е получен от „Х”. Документа е пуснат по пощата на 31.08 и е пристигнал на 04.09. Преди това, шефът е направил справка за здравословното състояние на „Х”, съгласно Наредба №5/1986 на Министъра на здравеопазването. По документите, които стояли в досието на работника не е установено, че той страда от заболявания като исхемична болест, диабет и други, които подлежат на закрила от уволнение. Има свидетел, който е видял „Х” на работа на в първия ден от самоотлъчката.

Според свидетели „Х” е бил на работа всички дни, до връчването на заповедта за дисциплинарно уволнение, с изключение на двата дни самоотлъчка. Колегите му отбелязали спречкване между „Х” и прекият му началник.

По принцип, когато има дисциплинарно уволнение, работодателят е длъжен да изслуша работника или да приеме неговите писмени обяснения, както и да събере необходимите доказателства за отсъствието на служителя/чл.193 от КТ/.

Работодателят трябва да изготви заповед с мотива за дисциплинарно уволнение, както и в нея да бъдат описани нарушенията, които са направени от работника.

Осигурителят е длъжен да връчи заповедта лично на човека или в случай, че не може да го открие, да изпрати документа по пощата с обратна разписка.

 „Х” подава съдебен иск срещу работодателя си за отменяне на дисциплинарното наказание и връщането на работа.

След внимателно проучване на всички документи по делото, както и изслушване на свидетели, включително и „Х”, съдът се произнася в полза на „Х”. Той е възстановен на работа, работодателят дължи осигуровки за времето, през което „Х” е бил отстранен от служебните си задължения, обезщетение за периода на оставане без работа, законни лихви и обезщетение за причинени морални и материални вреди на „Х” от работодателя.

В кои случаи имате защита от уволнение?

В следващите редове ще ви дадем информация, за това кога има незаконно уволнение и какви са вашите права.

   

Вие можете да обжалвате уволнението си в следните случаи /чл.333 от КТ/:

Работодателят може да прекрати трудовия договор в долните случай, само с разрешение от Инспекцията по труда.

1. Трудовият ви договор е прекратен не по ваше желание и в противовес с изискванията на
КТ.

2. Имате дете до 3 години или сте бременна.

3. Имате телк.

4. В момента на уволнението сте в болничен.

5. Неподписана от вас заповед за уволнение.

6. Намирате в платен годишен отпуск.

Жени в напреднала бременност, пациентки, на които се провежда метода ин-витро, могат да бъдат уволнени само при спазване на разпоредбите на  чл.328 от КТ, а именно прекратяване с предизвестие от работодателя, в случаите на закриване на предприятието, при преместване на фирмата на друго място и отказ на служителя да последва работодателя си, ако заеманата длъжност от бременната жена трябва да се освободи, поради връщане на незаконно уволнен служител.

Има няколко заболявания, които са закриляни от закона. Според наредба № 5 от 20.02.1987 г., болестите които са под закрилата на закана са исхемична болест на сърцето; туберкулоза, заболяване с онкологичен характер, психическо заболяване, диабет.

Работодателят е задължен при постъпване на служителя да му поиска медицинско свидетелство, за това дали е здрав или притежава някои от изброените заболявания. Ако работникът страда от исхемична болест, диабет или нещо друго, задължително трябва да предостави всички медицински документи, доказващи неговото здравословно състояние.

Ако работите по втори трудов договор при същия или при друг работодател, Законът не ви защитава при евентуално уволнение. Същото важи и за служители, назначени по чл.70 от КТ/ договор със срок на изпитване/. Чл.333 от КТ не се прилага и при длъжност, която е възникнала при избор.

Ако сте уволнени и някоя от горните точки не е спазена, може да подадете съдебен иск. В следствие, на което съдът ще ви възстанови на работа. Времето, през което сте били без работа, поради незаконно уволнение ви се признава за осигурителен стаж и трудов стаж/чл.354 от КТ/.

Какво се прави при смърт на родилка или новородено?

Това е тежка ситуация, но все пак, ако имате такъв случай, трябва да знаете как да процедирате.

В следващите редове ще ви дадем насоки за това какви видове обезщетения и отпуски, имат роднините на починалата родилка или новородено дете.

Действия на съпруг и роднини при смърт на родилка:

 1. Ако жената е починала по време на раждането или малко след това, то нейният съпруг има право да ползва отпуск за раждане и за отглеждане на малко дете, в това число и обезщетение за бременност и раждане (чл.167, ал.1 от КТ, чл.49, чл.51, чл.53 от КСО). При положение, че той е възпрепятстван  или по някаква причина не може да се възползва от правото на отпуск за отглеждане на малко дете, то с негово съгласие обезщетенията и отпуските за гледане на дете и бременност и раждане, могат да се прехвърлят на някой от родителите на съпруга или на починалата съпруга. Достатъчно е бабата или дядото да работи по трудов договор и да се внасят осигуровки за общо заболяване и майчинство.

 2. В случай, че и двамата родители на дете, не навършило две години са починали, тогава отпуските се ползват от неговия настойник. Със негово съгласие, съответните отпуски могат да се прехвърлят на един от родителите на починалите съпрузи (чл.167, ал.2 от КТ).

 3. Освен тези отпуски и обезщетения, съпругът или роднините на починалата родилка имат право на обезщетение при смърт на осигурено лице в размер на две минимални заплати, както и на наследствена пенсия.

 4. Ако се случи така, че и майката и детето починат, бащата, баба или дядо, имат право на отпуск за бременност и раждане до 42- я ден(чл.163, ал.5 от КТ).

 5. Когато бащата се откаже от гледането на детето, бабата и дядото могат да го осиновят. Сумата, която ще получат като обезщетение ще бъде разликата от неговата възраст, от деня, в който е предадено до деня, в който изтича полагаемия отпуск за бременност и раждане. С други думи, ако детето е на 50 дни, когато го осиновят бабата и дядото, те ще получат сума до 410 дни от раждането, без първите 50 дни.

Според чл.83 от КСО, наследниците на починала родилка могат да получат пенсия, която ще бъде изчислена въз основа на евентуална лична пенсия за инвалидност. Тази добавка се изчислява на базата на инвалидна пенсия, ако починалата  би имала инвалидност, повече от 90%. С други думи се изплащат средствата, които са натрупани по индивидуалната партида, за внасяни осигурителни вноски по реда на КСО.

Съгласно разпоредбите на чл.170, ал.7 от КСО, съпругът или роднините на починала родилка имат право на всички средства, натрупани във фондовете „УПФ” и „Пенсии”. Тези суми се изплащат от Националния осигурителен институт.

Какви са правата на родители, загубили новороденото си дете?

Има ли право самоосигуряваща се майка на неплатен отпуск?

В тази статия ще ви дадем разяснения дали самоосигуряващо се лице може да ползва неплатен отпуск.

Вие упражнявате свободна професия или сте управител на фирма и се самоосигурявате. Излизате в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до две години. След като той свърши искате да ползвате и неплатен отпуск по чл.167а от КТ. Даже подавате и заявление към Осигурителната каса. Но от там ви връщат документите, с довода, че нямате право на такъв, точно защото сте самоосигуряващо се лице.

Нека разгледаме дали клаузите в КСО/Кодекс за социално осигуряване/ и КТ са на ваша страна.

Чл.167а от КТ казва, че неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем годишна възраст могат да ползват и двамата родители, всеки по 5 месеца, ако работят по трудово правоотношение. Тук не цитират самоосигуряващи се лица, но изрично е споменато родителите да работят по трудов договор. Което означава, че лице, което се самоосигурява няма право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години.

Може би ще кажете, че детето е малко и не може да се върнете на работа, защото няма кой да го гледа. Няма проблем, вие може да си останете в къщи. Но за разлика от осигурените по трудов договор, вие нямате право на неплатен отпуск. За да оправдаете неприсъствието си и да сте в крак със законовите изисквания, трябва да подадете декларация в НАП, че за някакъв период прекратявате дейността си. Това изискване е съгласно разпоредбите на чл.1, ал. 2 от НООСЛ/ Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица/. По този начин вие няма да дължите осигуровки за социално осигуряване, а само за здравно/ чл.40, ал.5 от ЗЗО/. Разбира се дължите здравни осигуровки само при положение, че не сте осигурена за този фонд на друго основание.

Щом като имате прекъсване на дейността и не плащате социални осигуровки, това време не ви се зачита за  осигурителен стаж. Друг е варианта, ако ползвате отпуск за бременност и раждане, отглеждане на малко дете или болничен. Тогава не внасяте осигуровки, но времето се зачита за стаж.

Колко дни платен отпуск можем да ползваме по втори трудов договор?

 Ако работите на допълнителен трудов договор по чл.110 или 111 от КТ, за това колко дни платен отпуск имате, е от значение на колко часа ви осигуряват по допълнително правоотношение.

 При положение, че изпълнявате трудовите си задължения по втори трудов договор на 4 или повече часа, то тогава влизат в сила разпоредбите по чл.355 от КТ. Или, че за един трудов стаж се признава времето, през което служителят е бил осигурен на поне полувината от законоустановеното работно време, което е 8 часа за повечето длъжности. За някой от тях, като например лекари, анестезиолози и други подобни, законоустановеното работно време е 7 часа.

 Това означава, че щом работите на 4 или повече часа, ви се зачита за пълен работен ден и имате право на целия си отпуск, който ви се полага по КТ. Съгласно чл.155 от КТ, минималния размер на платения отпуск е минимум 20 дни. Разбира се, има случаи, когато имате право на повече от двадесет работни дни платен отпуск. Това се случва, когато сте инвалид, учител или работите в по - специфична среда. Дните, които се допускат допълнително не могат да бъдат повече от 5 броя годишно, а ако имате телк, законът ви дава още 6 дни платен годишен отпуск. Ако работите в сферата на образованието и сте на позиция професор, доцент, главен асистент и др., имате право на платен отпуск в размер на 48 дни, но правото на допълнителен отпуск ще разгледаме в отделна статия.

 Дни за платен отпуск може да получите, само ако имате поне 8 месеца общ трудов стаж/чл.22 от НРВПО/, независимо дали сте на основен или допълнителен трудов договор. Ако сте придобили стаж през същата година, в която сте назначени, то имате право на целия размер на отпуска до края на годината, за която се отнася. При положение, че сте започнали работа в средата или в края на годината, и ще придобиете необходимия стаж в следващата, имате право за първата година да получите отпуск, който е пропорционален на отработеното време, а за следващата, отпускът ще бъде в пълен размер.

 Ако сте учител, директор или помощен персонал в училище или детска градина, имате право на 48 дни отпуск/чл.24 от НРВПО/. При положение, че сте започнали работа след 15 септември и до лятната ваканция все още нямате необходимия осеммесечен стаж, можете да ползвате за същата година по 4 дни отпуск за всеки прослужен месец.

 Ако сте назначени на втори трудов договор на по - малко от 4 часа, имате право на платен отпуск, за времето, което ви се признава за трудов стаж. Същото важи и за договор по чл.114 от КТ. Той е основен трудов договор, но правилата за изчисляване на полагаемия отпуск са същите.

 Това означава, че ако работите на два часа на ден по допълнителен трудов договор, ще имате право на 3 дни платен годишен отпуск за цялата година. На ден имате 2 часа по 21 дни по национален календар, което прави 42 часа на месец. Приравнявате часовете към дните и получавате колко дни ви се зачитат за трудов стаж. В случая 42/8=5 дни трудов стаж за дадения месец. За годината ще имате 5*12=60 дни. Като се разделят 60 дни на 30, получавате 2 месеца осигурителен и трудов стаж. Отпуската ще получите по следната формула: 20/12*2=3 дни платен отпуск за цялата година.

Прехвърляне на отпуск в следващи години

 В тази статия ще дадем становище за това дали трябва да се прехвърлят в следващата година само 10 дни от платения годишен отпуск и дали при положение, че цялата или част от отпуската не е ползвана през годината, служителят ще ги загуби и ще може да ползва само 10 работни дни от нея.

 Това е нашето мнение, тълкувайки Кодекса на труда, защото както знаете това е доста наболял въпрос и все още няма конкретно указание как трябва да се процедира в такива случаи.

 Според чл.173, ал.2 от КТ, служителят трябва да използва платеният си отпуск до края на годината, за която се отнася. Ако в периода на графика, работникът в болнични или неплатен отпуск, може да  ползва годишния си отпуск отново в рамките на календарната година. Но това противоречи на правото на погасяване по давност /чл.176а. от КТ/, а именно, че ако годишният отпуск или каквото е останало от него не е използван до две години от годината, в която се полага, се погасява по давност. При положение, че отпускът е отложен по силата на чл. 176, ал.4, т.2, давността е две години, след като е отложен. Това означава, че ако имате отложен отпуск за 2012 г., който трябва да използвате в 2013 г, но по някаква причина не сте успели да го използвате, то погасяването му по давност ще бъде до м.01.2015 г.

   Съгласно разпоредбите на чл.176 от КТ, за следващата година могат да се отложат до 10 дни от платения отпуск, но само в следните 2 случай:

1. Ако имате уважителни причини за неизползването на платения годишен отпуск и с изричното разрешение на работодателя.

2. Отпускът може да се отложи също и поради важни производствени причини.

 Ако по график трябва да сте отпуск, а реално вие сте в отпуск по болест, бременност и раждане или неплатен отпуск, то тогава платения годишен отпуск се погасява по давност.

 Много работодатели процедират по следния начин:

Първо изписват платения годишен отпуск за текущата година и след това, ако има останали от минали години. При положение, че служителят не е успял да вземе цялата отпуска за текущата  година и евентуално няма никакви остатъци, те грешно смятат, че в следващата година, трябва да се прехвърлят само 10 дни. Например използвали сте през 2012 г. 5 дни. Остават 15, но вашият шеф ви прехвърля само 10 дни за 2013 г. и ви казва, че трябва да ги използвате до края на годината. Първо - това ви лишава от 5 дни платен отпуск, на който вие имате право, защото никъде в КТ не е казано, че отпускът може да се отложи по този начин и второ, не е нужно да се използва до края на 2013 г, защото отпускът за 2012 г. има 2 години давност.

 Нашето становище след тълкуване на горните членове от КТ е, че първо трябва да се ползват останалите отпуски от минали години, но не повече от две години, защото изтича давностния срок Платен годишен отпуск за текущата година може да се ползва в следващите две години. Неизползваният отпуск на служителите не трябва да се реже и в следващата година да се прехвърлят само 10 работни дни. Същото важи и при обезщетение за неизползван отпуск прекратяване на трудовия договор. Имате право на обезщетение за платен годишен отпуск, който ви се полага за календарната година и за тези дни от почивки за минало време, които са отложени и не са погасени по давност. Тоест тук правото на давност не важи за всички отпуски за минали години, а само тези, които са отложени по реда на чл.176 от КТ.